※ 引述《NeuesLeben (Bonne Chance)》之铭言：
: 一些公司今天绩效奖金开奖啦
: 刚看到朋友气愤的传来绩效奖金比往年糟很多(其实我也是 T.T.....)
: 而且还不是部门主管决定金额的
: 而是更高层总字辈决定
: 我还满怀疑的...这样子总字辈的怎么去评量工程师的考绩???
: 因为听他说似乎也不是单看个人考绩去决定.....若是这样这不太合理吧
: 考绩不就定爽的....@#@
: 大家的公司又是怎么决定这些奖金的??? 我公司就很公平是部级主管分的
: 部级主管可以在参考直属主管的意见......这样应该比较公平吧???
: 不知道今年大家公司的发放水准如何呢??............
即使做到公平,绩效也只是相对的因子,不是绝对的因子.
怎么说呢, 高层可以采用这个方式:
他决定每个部门的分红有多少.至于部门里面怎么分,就由部门主管去决定.
也就是说,即使你是部门绩效最好/分最多的人,
也可以因为部门获配总金额少,而分得不好.
另一种情况也是类似,就是最高层决定今年分红要大减,
那在总额大减的情况下,大多数人分红很糟是可以预见的.