上礼拜去了一间公司面试,是单位主管下来面试的,就和一般公司行号差不多流程
例如自介 为什么离职 职位说明等.....然后回家等通知
可是过了一个礼拜左右收到公司的HR来电 当下我以为是通知我上班 结果却不是
而是展开了一堆问题询问 例如要我说说前一份工作和目前工作的工作内容
为什么想离职 为什么会投他们公司的这个职缺? 你对这职缺的了解是什么?
你对未来有什么计画? 然后问我最低可以接受多少的薪水....
其实我当下真的非常非常的傻眼 这根本是电话面试,而且还是HR
不就和直接去公司和单位主管面试差不多方式,我真的搞不懂也是第一次遇到这种状况!
这样的电话面试 至少花了30分钟 我从头讲到尾 HR也重头问到尾~~
最后挂断前 HR还很认真的告诉我 "这通电话不代表通知录取喔"
如果有录取会在与我联络!! 所以....有大大可以分享经验吗? 这是代表??
我面试过很多家公司 但这次让我百思不解

HR电话访谈啊，省得让你再跑一趟，现在很常这样。

跑一趟? 可是我上礼拜已经去贵公司与单位主管面试了

现在人资也需要进行面试??

看来是阁下面试经验太少??很多公司录取员工不仅只主管面谈，一间公司要你去好几次也是正常，主管，高阶主管，HR

知名公司，例如台积电，联电，都要跟HR面谈啊

嗯...原来是这样! 谢谢大大分享经验~

新鲜人??

退伍一年多..

新鲜人无误..

很多公司hr都会面试..只是我遇过的公司hr都在主管之前

你应该没遇过，工程师面谈去一次，主管面谈去一次，HR面谈去一次，高阶主管面谈去一次，考试去一次的公司吧!!

电话访谈算是很有良心的了，至少不用奔波。

了解 谢谢大大的解答了. 不过人资为什么要进行面试呢?

核薪前的reference check

谢谢

这样才知道该部门 比较喜欢跟需要怎样的人

所以和HR谈薪...似乎是非常重要!一直问最低可以接受多少

HR"电话"面试倒是第一次听到

这很好啊，难道你喜欢亲自再跑一趟不知道会不会录取的行程

大一点的公司本来就会有人资面试跟技术主管面试 不奇怪吧

HR主要是问你的期望薪水 其他都是打马虎眼

我觉得应该是主管要人 但是薪资有上限

HR主要是问你的期望薪水 其他都是废话

嗯..难怪后面特别的重是薪水部分