很有道理阿
可是关我屁事喔
我工程师只是执行层
只需要关心我整年忙个要死, 结果到底能不能得到应有的报酬
你这逻辑让我想到我以前公司的那些长官
老是喜欢在那边靠北我们基层没有长官们的高度, 看不到长官们的视野
很好阿很好阿
我用长官的视野来看事情, 长官用老板的视野来看事情, 那他X的谁来用我的视野帮我看阿
不然我去fab拉一个OP上来帮我看好了
什么如果我是财务长, 如果我是高层
莫名其妙
你哪天付我高层的薪水再来跟我讲这些
Sorry 讲到这个不知不觉就激动起来了
不是针对你, 是因为想到以前那些人的脸
※ 引述《jackmarkkimo (贡丸)》之铭言：
: 1、
: 宏达电第一季预估600e或600*84% = 504e (营业额)
: 营利率0.5%~1%
: 所以第一季可赚2.57亿到6亿之间
: 员工总数为1万人以上，每个人只要多发一个月
: 我们算平均薪水4万好了，要花4亿
: 所以第一季财报下来会变 亏损1.43亿~2亿之间
: 如果你是公司财务长，你会让这件事发生吗
: 2、据我所知，过去年终前多发一笔，都是另外提拨
: ，因为以前第四季都赚最多，而且早年本来没有这一笔，
: 是后来公司越来越赚钱，才有的。
: 提拨一点，财报还可以看，算奖赏员工
: 但现在已经不是越来越赚钱了，是上面看到未来的挑战，
: 不把钱拿去行销，做最后一博不行了
: 好，就算今年要从去年赚的提拨，但去年第四季赚10亿
: 每人平均一个月，变赚6亿，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司财务长，你会
: 3、
: 公司接下来需要这么多人吗，
: 如果不再走机海，那为什么要养这么多，
: 如果要走机海，公司还有办法像以前付出这么高薪吗
: 早年进来的，习惯了过去的薪资水准(假设是180)
: 但业界是140(asus), 现在公司没以前赚的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出这么多的生活
: 那公司会怎么做，
: 要嘛裁员~~~不行，劳工局，新闻，政府关切
: 你是高层你要怎么做，
: 把最坏的状况据实以告(像法说会; 未来如果出货量没起来，
: 营利率也起不来==> 这不就说未来有可能eps10左右)
: 这时让有能力出去的自己出去
: (当然对公司要留的人会用年终那一笔来留住他们心中想留的人)
: 4. 公司已经由过去提18%当年中(不是年终)分红，变成去年12%
: (Asus 我记得是8%),
: 我想现在就是要看M7了，看能不能冲出来了
: PS:预估今年年中员工分红总数
: 照去年的话 12% *160亿(eps 20) = 19.2亿
: 照过去高标 18% * 160E = 28.8亿
: 2012年中的分红总数是70亿
: 只能说宏达电目前从天上回到凡间，能不能再回天上
: 大家自行判断了~~~
: ※ 引述《ji3ji3ji3 (我 很 帅)》之铭言：
: : 不要吵啦 2/8号中午见真章
: : 先安心工作吧~ 等2/8号后要吵再来
: : 要有信心