在一开始我真的要好好的赞美你一下
这篇文章写的真是太好了 不仅看法独特 鞭辟入理
除了完全和事实不符之外 这无疑是一篇非常经典的文章
※ 引述《jackmarkkimo (贡丸)》之铭言：
: 1、
: 宏达电第一季预估600e或600*84% = 504e (营业额)
: 营利率0.5%~1%
: 所以第一季可赚2.57亿到6亿之间
: 员工总数为1万人以上，每个人只要多发一个月
: 我们算平均薪水4万好了，要花4亿
: 所以第一季财报下来会变 亏损1.43亿~2亿之间
: 如果你是公司财务长，你会让这件事发生吗
现在不发奖金是为了明年财报好看 这样的话 目的确实是达到了
因为明年的财报一定会超级难看
: 2、据我所知，过去年终前多发一笔，都是另外提拨
: ，因为以前第四季都赚最多，而且早年本来没有这一笔，
: 是后来公司越来越赚钱，才有的。
: 提拨一点，财报还可以看，算奖赏员工
: 但现在已经不是越来越赚钱了，是上面看到未来的挑战，
: 不把钱拿去行销，做最后一博不行了
: 好，就算今年要从去年赚的提拨，但去年第四季赚10亿
: 每人平均一个月，变赚6亿，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司财务长，你会
赚6亿还是有赚 如果你是消费者 你会买一支广告拍的光鲜亮丽的手机
但是 拿到手却是一支连开机正常使用都有问题的话 你还会信任这家公司吗
: 3、
: 公司接下来需要这么多人吗，
: 如果不再走机海，那为什么要养这么多，
: 如果要走机海，公司还有办法像以前付出这么高薪吗
: 早年进来的，习惯了过去的薪资水准(假设是180)
: 但业界是140(asus), 现在公司没以前赚的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出这么多的生活
: 那公司会怎么做，
: 要嘛裁员~~~不行，劳工局，新闻，政府关切
: 你是高层你要怎么做，
: 把最坏的状况据实以告(像法说会; 未来如果出货量没起来，
: 营利率也起不来==> 这不就说未来有可能eps10左右)
: 这时让有能力出去的自己出去
: (当然对公司要留的人会用年终那一笔来留住他们心中想留的人)
他们到底有没有分红我不知道 如果没有分红的话 真的是杯具
上班时间是别人的1.5倍 拿的钱是别人的0.5倍
真的只有超佛心的人才待的下去拉
假设一个team里面有10个人 走了一半 剩下五个 做出来的东西能看吗
10个人一起debug都de不完了 更何况只剩下一半的人
就算会有新人加入 那也没用 因为新人什么都不会
事情还是剩下的五个人在做 还要照顾那些新人 bug又de不完
这样的恶性循环只会造成公司的人才大量流失而已
再加上现在薪水哪有那么高 现在硕毕给最高的起薪才50k
红茶店大概是 4xk 没有分红一年14个月连700k都不到
上班打卡制 下班责任制 薪水照规定 当老板有没有这么爽
: 4. 公司已经由过去提18%当年中(不是年终)分红，变成去年12%
: (Asus 我记得是8%),
: 我想现在就是要看M7了，看能不能冲出来了
: PS:预估今年年中员工分红总数
: 照去年的话 12% *160亿(eps 20) = 19.2亿
: 照过去高标 18% * 160E = 28.8亿
: 2012年中的分红总数是70亿
: 只能说宏达电目前从天上回到凡间，能不能再回天上
: 大家自行判断了~~~
如果真的没分红的话 想必M7是没救了 一台手机的生产周期才几个月
又是bug靠杯多的android系统 上市前我想bug还不一定能解完
更何况是后续的版本升级 又会有更多bug 有经验的工程师都走光的话
只剩下什么都不会的新人 这家公司应该是不会回到凡间拉
会直接下到地狱而已....
不过我们的血红姐有精神粮食可以保佑她喔～
说实话 今天为什么红茶店没分红会被骂成这样也是因为太夸张了
我相信 如果今天红茶店上下班时间正常 员工没拿到红利没人会靠杯
现在的情况是 红茶店每天早上10点～晚上10点以后 周休一日！
还没分红真的会让人很不爽拉