※ 引述《Ting1024 (无)》之铭言：
: ※ 引述《jason860129 (JASON哥)》之铭言：
: : 想不到科技版这么多笨蛋
: : 一昧认为分红不该费用化，以为这会逼走人材，以为这是没领到的人在哭哭
: : 在这个制度下，老板一样可以发股票，分红给你啊？没人反对啊，只是让帐上看的到
: : 所以明白为什么你没拿不到股票，没拿到分红了吗？
: 太偏激囉
: 以宏达电股本 85 亿, 2012年 esp 20元, 等于获利 170亿,
: 根据公司章程不得低于多少员工分红, 好, 假设 10%好了,
: 可以发 17 亿 给员工, 那我们算3000个 rd 好了,平均分,
: 一人可以拿到 56万,
: 如果是分红配股, 每人可以拿 56张股票,
: 56张 , 每张除息后275元,
: 这样是多少? 56张 * 27.5万 = 1540 万
: 差很多好不好...如果不要费用化, 原本的 56万立马膨胀到
: 1540万, 那就算一半现金一半股票, 好歹也有 800万阿..
: 这样我们就不怕大陆来抢人, 加班加到死也开心阿,
: 况且累个三年就可以退休有什么不好, 而且外资持股40%,
: 买单也是一半给外资买, 阿斗仔出钱给我们台湾人爽,
: 太棒了嘛！
: 所以费用化根本就是很笨嘛！
两篇都太偏激。
费用化前拿多少股票分给员工，这些都是公开资讯，法人外资都会算。
精明的投资者也会简，顶多就是一些比较不懂的投资者只看EPS会被骗。
所以一旦发太多给员工，股价就是掉。因此我觉得费用化对‘赚钱的公司’
‘实际可发放’的数目不会有改变。
但给了公司老板很好的借口。因为费用化，所以公司要少发。少发给员工
公司盈余就变多，股价就会上涨，大股东(老板)就会赚钱。(虽然这几年
遇到金融海啸，此现象不明显)
但重点是要看：到底员工少拿了，‘董监’有没有少拿→ 这才是重点。
凭什么费用化后，员工少拿了，董监拿一样多，甚至更多？
真正‘实际上’对员工真正有直接影响的应该是股票实价课税。
不然老板发股票给员工，虽然在费用化后对公司成本相同。但对员工还是有减
免税赋的效果。
但是，当然，这也有公平的考量。但我只想说，我也要信赖保护原则。当初我
栽进科技业时，可还没促产落日、股票还是10元课税的啊！就算要取消，也应
该像目前的退休金方案、逐年降低保护才是。(也许对企业有慢慢取消，但对
员工并没有)
好吧，那既然费用化，随之而来的就是加班费的问题，至少用加班费来补贴薪
支吧。但企业就是摆明政府不会处理这一块。就是拗你拗到十二点。
我只能说，政府业科技业员工真的很差。