※ 引述《cka ()》之铭言：
: 你算得有点不对, 1.7万人,少说1万人是产线
: 另外几千可能是可怜的建教生 契约工 约聘
: 真正能分钱的RD/Sales可能才3000
: 所以算起来分给员工降eps也顶多降个0.x 不会超过1吧
: (但他还是不发)
以台湾的公司来说，为了维持股价，
和对股东交代，配股配息率都不错，
像红茶这种配个七、八成是基本的。
所以EPS 20扣掉七、八成大概剩4~6，
然后董监事酬劳和高层就不知又分了多少，
再扣掉一些杂费和公司保留营运需要的现金，
剩下的才是可以分给员工的。
红茶为什么不发年终奖金呢？
因为公司对未来没信心，要节省开销，
危机时能撑久一点，
现在多发点钱给股东，撑住股价久一点，
可以有多一点时间出货。
其实现在已经很危机了，
今年EPS可能只剩个位数，
红茶为了奋力一搏，
不惜砸大钱在行销，
而且看起来红茶还会继续砸钱。
加上在大陆市场好像没什么斩获，
中兴华为强力竞争，红茶占不到便宜。
之前跟苹果签的专利授权条款，
红茶每卖一支手机都要付苹果授权金，
也会冲击红茶的毛利率。
而且红茶用的硬件零件越用越高级，
制造成本越来越高，手机售价其实都差不多，
尤其是机皇海战术，会让红茶的手机售价降得很快，
零件库存成本也会增加，毛利没意外也是会来越低。
: ※ 引述《sonjack (好冷)》之铭言：
: : 从财务的角度来看，比较可以理解原因
: : 100年时，EPS73块，配40，股价在800~1000
: : 101年，EPS20，大概只能配个12~15吧，股价250~300
: : HTC股本85亿，员工数1.7万，平均每个员工多发个10万，EPS就变18元
: : 股价马上变200~250，等于是打8折
: : 再来看看台积好了，股本2600亿，100年EPS是5块，配3块，股价70上下
: : 101年，大概赚6块，估计可以配到4块，股价反应到100元
: : 如果平均3.7万个员工，多发20万，EPS只会掉到5.7，股价顶多从100跌到95，
: : 打95折
: : 这是从股东的角度来看，所以上市公司老板不可能太大方的
: : 薪水一定给得刚刚好，确定妳不会走，就算到华硕也是一样不会好到哪里去
: : 不少上市公司就是吃定员工要名，然后估计妳没其他地方可以去
: : 股本小，员工多的公司都是降，每多发1个月，股价都要腰斩
: : 相对的台积股本大，还可以赚到6块，多给员工几十万，影响还好
: : 但毕竟是上市公司，不是张忠谋说了就算数(张忠谋占1%持股)
: : 但是长春或奇美实业，不用被监督，老板爽的话，说了就算数