你算得有点不对, 1.7万人,少说1万人是产线
另外几千可能是可怜的建教生 契约工 约聘
真正能分钱的RD/Sales可能才3000
所以算起来分给员工降eps也顶多降个0.x 不会超过1吧
(但他还是不发)
※ 引述《sonjack (好冷)》之铭言：
: ※ 引述《comeonelton (向前走)》之铭言：
: : EPS20, 没年终确定
: 从财务的角度来看，比较可以理解原因
: 100年时，EPS73块，配40，股价在800~1000
: 101年，EPS20，大概只能配个12~15吧，股价250~300
: HTC股本85亿，员工数1.7万，平均每个员工多发个10万，EPS就变18元
: 股价马上变200~250，等于是打8折
: 再来看看台积好了，股本2600亿，100年EPS是5块，配3块，股价70上下
: 101年，大概赚6块，估计可以配到4块，股价反应到100元
: 如果平均3.7万个员工，多发20万，EPS只会掉到5.7，股价顶多从100跌到95，
: 打95折
: 这是从股东的角度来看，所以上市公司老板不可能太大方的
: 薪水一定给得刚刚好，确定妳不会走，就算到华硕也是一样不会好到哪里去
: 不少上市公司就是吃定员工要名，然后估计妳没其他地方可以去
: 股本小，员工多的公司都是降，每多发1个月，股价都要腰斩
: 相对的台积股本大，还可以赚到6块，多给员工几十万，影响还好
: 但毕竟是上市公司，不是张忠谋说了就算数(张忠谋占1%持股)
: 但是长春或奇美实业，不用被监督，老板爽的话，说了就算数