小弟刚进公司三个多月,这份工作算是小弟的第三份工作
最近小弟遇到两个问题
<<问题一>>
最近部门主管招集我们部门开会
在开会中提到一点
就是提到 算是警告我们新进的人员
" 要注意行为举止"
提到做人重要
要得到升迁,就不要黑掉
间接提到,小弟被其他部门投书
但主管没明讲内容是什么
之后小弟自我检讨,小弟根本还没接触任何业务
跟其他部门根本没有任何交流
想请问大家,小弟要怎么改进,才能够改进小弟的缺点
(其实我根本不太知道做错些什么,还不太懂主管的意思)
只知道小弟在的公司是间老 的上市公司
<<问题二>>
小弟在工作上遇到一个问题
就是经理要求我要主动学习
,要求我去请副理安排我学习的工作
但是我去问副理的时候
副理却说他不知道要安排什么工作给我
要让我学习什么,叫我先看资料就好了
说要等到二月再让去做工作调配跟学
副理确叫我先不用做业务,
就让经理对我印象有一点不太好
那我该怎么做才能够让经理观点改观??
毕竟每个人都有自己的业务
太常去打扰别人或是问问题
会让人觉得不好
毕竟要等上面叫你做什么事才好吧
想请问大家,要怎么去调配