※ 引述《azuretim (每日每日C)》之铭言：
: 日前因为感冒不舒服所以请假一天在家休息
: 并且有去看医生也有开就医诊断证明
: 隔天身体状况稳定回到公司上班
: 拿着诊断证明要上系统请病假的时候要给单位主管签核
: 结果这个时候主管来找我 跟我说如果下次有这样的状况
: 可以先用年假来请 不一定要请病假
: 可以先用年假来请 不一定要请病假
: 可以先用年假来请 不一定要请病假
: 只是我心里面想 订单状况不好的时候就一直把我们的年假拿去排休
: 我们连吭都没吭一声
: 现在我身体有问题要请病假 还要我甘愿的拿年假来扣
: 我是觉得不怎么合理啦
: 刚进公司的时候人资还口口声声说 我们公司的做法都是合乎劳基法的规定
: 甚至还更优于劳基法喔~
: 唉 过去人人称羡的公司 现在真的越来越难呆了...
: 请问大家 如果生病也会请病假吗?
1.劳基法规定，请病假公司不得以任何理由阻挡，
也不可强制你用其他休假来修，若强制或威胁，已经违反劳基法。
每年最多有30天病假可请。
2.公司可要求就医证明。(用健保收据即可)
所以只要是有去就医，有假单送出，主管不签或用任何理由退，
你就可以抓到他把柄了。到时你就很有筹码做任何选择了。
所以不管主管让不让你请，送出请假单就对了，
退或不退公司都等著吃亏。只是很多人都不知道而已。
※ 编辑: YunJonWei 来自: 59.105.211.104 (01/30 23:23)