分享一下小弟的情况
公司有新的project 但是部门里没人碰过(已经各司其职)
于是找来了一个有工作经验的 但是对这领域也是0的来接...
小弟也被找来弄这东西 (小弟是新鲜人@@)
但这位老手却总是在嘴砲 连个屁都弄不出来~~~
反倒小弟弄出来了一些东西@@ 但他却也不问
我看他弄不出来挺可怜 好心告知怎么解~~
但他的态度竟然是理所当然
一副"就这样阿"的样子(我OS:没什么没错阿 但你弄老半天啥都没有@@)
所以小弟决定都不主动告知了 就等他自己来问吧
请问大家老鸟都是这种心态吗??
※ 引述《hiimlive (数羊)》之铭言：
: ※ 引述《consortium (义勇人)》之铭言：
: : 心有戚戚焉 ~小弟在台湾的代工大厂工作 ~也有遇到相同问题...
: : 明明负责带我的body知道怎么做 ~却不愿意好好地教你...
: : 而老板们都知道这状况~但是也无能为力，因为老板也不会
: : 有时候常常在想这样的公司及部门怎么会进步?
: 看了这系列两篇文及众板友的推文
: 我想分享自己所见所闻 回答你最后一个问题
: 答案就是 这样的公司及部门会进步 但不是靠老手教新手进步
: 进步有很多种方式 很可惜的 这样的公司就会损失这种进步机会
: 认真去思索个中道理 也不难
: 已有板友推文指出老手心态
: 其一是对公司无认同感且也不想花自己的时间精神去教新手
: 其二是怕自己摸很久的眉角被新手学去 自己战力瞬间大减 可利用性降低 前景堪虑
: 在公司 我两种都看过…
: 这种人就很像当兵的时候 在部队里会凶菜鸟 但是啥也不教的学长