※ 引述《cheerfu1 (cheer up)》之铭言：
: 请问各位板友
: 日前去接到这家面试电话
: 也顺利通过面试
: 有几个问题想问
: 1. 想请问大家不推应材约聘原因是
: 因为约满一年AMAT通常都不续聘吗?
: 2. 主管说给我的是 储备人员
: 不是约聘 也不是正职
: 但听起来跟约聘没两样??
: 3. 帮应材找人的统翔公司说
: 若进入公司 以后需要报帐的
: 不是报AMAT 是报统翔的的统编
: 尾牙可以参加AMAT的 但也有统翔的 因为也是统翔这边的人
: 令我感到很疑惑 听起来好像不是应材员工 而是统翔的感觉
: 整个超怪 是因为不是应材正职的原因吗??
: 请版友解惑 或有AMAT的员工可以说明吗?
: 谢谢大家
我的资讯也许不完全正确，但还是提供给大家参考
就CSE的部份而言
AMAT对于约聘人员的比例是非常高的
就我看到的部份
一个CSE TEAM约快 20人，但里面的正职才4~5名(也许还更少)
这些正职都是都是做了七、八年以上的老手(算是team leader甚至是主管的职位)
而剩下的约聘人员，里面有四、五年的资历(或是更久)
并不是这些约聘人员表现不好
而是似乎AMAT在人力结构上的制度就是如此
当然这类外商在景气不好时，要火人也都很阿沙力(资遣费也不错)
景气回来时就召回来了 (召返？)
总之要在AMAT当正职，难度还挺高的