我也想请教如果真的不幸被资遗,
会影响下份工作吗????
因为目前常常都被为难,
连公司同事都看在眼里对人不对事,
日子很难熬,但又想熬下去,
因为毕竟年后缺才会出来.
想说硬支持到年后.
※ 引述《YLight (阿亮)》之铭言：
: 我朋友最近接到公司通知
: 要他月底离职
: 问题是: 他刚做满半年,资遣费为1万5↓
: 人资问他有没有要以"被资遣"方式离职
: 起初, 我也认为该拿也是要拿
: 毕竟公司最忙的时候它要你来帮忙, 常常假日去公司做免费工
: 现在, 公司没啥订单, 已经不忙了, 说裁就裁.....
: 但是 (小弟本人也刚工作满3个月) 听说如果以"被资遣"方式离职
: 在下份工作面试or在审阅履历时, 极有可能会面临相当不利的地位
: 也就是公司可能会认为 "被资遣=裂质品"
: 因此 小弟想请教各位的意见
: 也尽量请各位在分享意见时能表明自己在公司的身分
: A:曾担任面试官, B:尚练功阶段, C:不想表明
: ex: 推 YLight: B,被资遣,没听过此等说法
: 嘘 YLight: C,自行离职,这本来就是公司间的黑暗法则
: 真的需要版友提供意见,身边朋友大多刚踏入社会,意见参考性比较不足
: 烦请各位版友帮忙！在此感谢各位版友提供意见！！