楼主:
shanger (地狱不死鬼 世上未来人)
2013-01-03 22:08:39个人很好奇
由于科技业 除了OP非责任制 其他的员工几乎都是责任制
我最近听我朋友说 在南科和X光电 居然说看下班来判定你是否有够认真
以下班时 几点 来判断 你绩效好不好 >_<
难怪 最近有裁员...听说很多人都用混的 混到很晚才回家
还有先出去吃饭 晚上在来刷下班
各位乡民 你们的公司考勤 会当成工作绩效之一吗???
会，怕发动劳动检查，限七八点刷出，回家再用VPN连回来
KPI会用日周月报来核算，电子科技业会去创业不意外！
有意见领袖特质的人，会被特别关照，闪人是迟早的事。
作者: commutative (ERasER) 2013-01-03 22:33:00
责任制为什么要打卡?就算回到家也是要做事不是吗?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-01-03 22:39:00
台湾苛妓业99%都这样 因为主管也不知道可以看啥
我比较想知道为啥主管都半夜两三点再回mail的...
作者: jakdon (Q.Q) 2013-01-03 22:49:00
当每个人的表现都差不多时, 而且主管分辨不出好坏
作者:
candon (candon)
2013-01-03 22:51:00因为两三点跟小三刚打完砲阿!小三差不多也睡了
作者: hidog (.....) 2013-01-03 23:00:00
看公司看主管 我自己没这个问题 没事就会先闪
作者:
motoman (motoman)
2013-01-03 23:04:00不会...还常常迟到XD
作者: abyepi (自己选) 2013-01-04 00:11:00
有些主管真的是看几点下班衡量员工努不努力...还说那么早下班，难怪不会进步...结果最嘴砲的是主管自己
作者:
sai1268 (....)
2013-01-04 02:17:00事实上台湾很多主管还真得很吃这一套~
作者: features (日子一天一天过) 2013-01-04 02:23:00
吃这套的主管真的很瞎...
作者:
sai1268 (....)
2013-01-04 02:26:00我们部有个升上去原因竟然是下班时间主动留下来
作者:
TIC05 (悠闲过生活)
2013-01-04 03:13:00没学过管理的主管当然不知道怎样管理部下啦
作者:
TIC05 (悠闲过生活)
2013-01-04 03:14:00有学过管理的都有上过HR的课，这样至少就算不精通，也是懂得评断绩效，而不是靠加班时间
作者:
csfgsj (切割对半)
2013-01-04 09:06:00等身体炸了 你就会知道一切都不值得
作者:
bmthu (Dio)
2013-01-04 10:19:00看主管
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2013-01-04 11:36:00这么拼命作啥 年终还比中华电柜台小姐年终少