※ 引述《like5566fans (())》之铭言：
: 借此标题一问
: 请问升迁跟学历是否有关？
: 这边指的升迁非升到管理职 (i.e工程师->资深工程师)
: 举例来说
: 一位大学生跟硕士生若是表现差不多 年资相等
: 从工程师到资深工程师的时间
: 硕士学历会升的比大学快吗??
看公司
如果是大公司 抱歉
一定会
因为HR会掌管公司制度
如果是小公司 人治意味较浓
那破例的情况就必较可能常见
大公司就算你立下汗马功劳
HR还是跟你说 照规矩来
就算你主管力挺也没屁用
大公司的HR 权力很高的
不可因为他们每天只会团购逛网拍 就小看他们
: ※ 引述《ilike5566 (3txc2mj)》之铭言：
: : 不好意思占用版面
: : 不知道这边有没有小主管可以分享一下
: : 想问一下科技业只要撑得下去、不被裁
: : 就一定会升管理阶层吗
: : 不想三十好几还在coding
: : 想问一下石头店
: : 从五职等升到六职等要多久
: : 升到部长大约要几年
: : 谢谢
我知道的途径是
新人时期: 大公司
老鸟时期 : 去小公司当小主管
资深小主管时期 : 再到大公司当中阶主管
然后就一路斗争 踩着别人尸体爬上去
或是
新人时期: 大公司
老鸟时期 : 去小公司当小主管
因为公司小 升迁快
然后在小公司 一路斗争 踩着别人尸体爬上去
不然就是
新人时期: 小公司
公司小 升迁快
一路从菜鸟升到主管
然后好死不死 这小公司成长速度
比你升迁速度还快 虽然你从没换过公司
但你却就这样从小公司菜鸟 一路变成大公司主管
不过这可遇不可求
为啥前面说到 升主管要一路踩别人尸体往上爬?
因为大公司山头林立 派系斗争
就用石头店来当例子
听说手机部门某主管
前几年不但把原来主管 逼退到和硕
还大举歼灭原主管的人马
全都汰旧换新 变他自己的人马
结果最后还升官
所以才说这种东西很难讲
不是你实力坚强 IEEE Paper发200篇
就能一路往上爬的
所以当主管的压力是
你就祈祷你永远不会被架空
官位大小 不在职位高低 在于兵力多寡
你就算当到经理好了
结果公司的副理 专理 课长
没一个是归你管
你底下就连一个替代役的菜鸟都没
还得自己下来画电路 Debug
这经理也不过是个有名无实的头衔
然后出去外面 又没主管缺 就算有
你要空降 难保不会被地头蛇斗垮
那不是又再被架空一次??
所以一些七八年的老鸟
不想升上去
有的会直接去外商 当FAE之类的