※ [本文转录自 Salary 看板 #1GqymEKJ ]
作者: CNY426W (人民币426万) 看板: Salary
标题: [问题] 外派大陆 被开除 自愿或非自愿离职?
时间: Fri Dec 21 10:40:11 2012
外派大陆 被开除 自愿或非自愿离职?
今年7月开始经台湾总公司 聘用 外派到大陆任职 (台湾 大陆 两边都没有签约)
过了试用期3个月至今也快6个月
这个月(12月)初 公司觉得我不适任 所以打算要我离职
并给我选择
1. 马上回台湾 立刻回台湾总公司签离职单 并给资遣费
2. 待到月底再回台湾 回总公司签离职单 不给资遣费
请问:
1. 公司有必要提前和我说离职的日期吗? 15天?
2. 上面选择的 1和2合理吗?
3. 公司说会办离职通报 但是就是一定要我签离职单 但非自愿离职单
4. 近6个月的上班日 有法拿的到资遣费吗?
5. 还有什么地方该注意的吗?
6. 不确定大陆有没有签劳动合同 若在大陆有工作证要取回吗?
谢谢大家!

有资遣费就拿吧

请问未满一年的资遣费该怎么算

看公司要不要多给你一个月 不然就是赵比例算

签"非自愿离职" 对公司有何影响?

那么没差 钱有拿到就好了 只差在不能申请失业救济金

先找新工作吧

签了自愿离职还会给你资遣费？ 这么佛心的公司

未满一年可以申请失业救济金吗?

非自愿离职(被裁员)都可以申请 失业救济

企业招募强度：加倍努力

非自愿离职可以领劳工补助但建议领资遣费然后通报劳工局

打劳工局问相关细节把你的状况说出会帮你整合有利的结果

资遣费先拿再说

公司说 未满一年的工作年资 没有劳工失业补助可以申请所以要我 写自愿离职单

论合理性，公司用你又遣散你，就已经很不合理了!

反正都已经走到这步了，多呆几天拿公司的钱，可以请假去处

理你想处理的事，是主管先无情的，他有义务独自扛起你占著

位置但没有生产力的这段时间，你也有你的人生要过阿

别小看这几天，好歹也有一两万

选一就有资遣费了阿，你说的

你一定要找到工作再离，主管再气都不会打你的，你放心

除非他不想当主管了。

千万不要签自愿离职单 否则领不到失业补助!切记切记!

另外~在中国有工作证的话 可以到当地劳动站申请资遣的补助

中国的法令对劳工非常的保障 有可能可以拿到好几个月的资遣详细可以查中国当地的劳动站

在中国有千劳动合同 记得好像可以领未做满的钱?

比如说~一开始公司跟你签3年 你一年就资遣你 公司要赔很多钱给劳工喔 详细法令 你要去找找

我在大陆好像没签劳动合同 我连有没有工作证都不知道 囧

不是要同一公司任职满一年才能请领失业补助吗??

资遣费算法是年资*0.5个月+1个月(谋职假一个月)

如果我是你~我会选1.领资遣费.然后记得要注意有没有给谋职假的钱

所以你的资遣费应该为1.25个月薪水~

做半年资遣费，不是只有1／4个月

失业补助不是看任职同一公司, 而是看"就业保险年资"满一年以上, 其次为非自愿离职就可申请, 最高可申请6个月, 然

后找到工作后, 当然就没的领失业补助了(但可申请提早就

业津贴奖励). 相关规定明细可上劳保局网站查询.

1是骗人的！签离职单还给你啥资谴费？

而且这样不能跟政府申请失业补助=>这个才是重点！