不知道这算不算老话题，翻了一下没有明显结论
关于履历(中文、英文皆然)页数的看法，我听过两种主张
(一) 一页A4 (较常听到)
(二) 只要跟工作“有关”的经验和技能都应该尽量写进去
经验要写的详细，要对“关键字搜寻”最佳化
通常支持(一)的理由很简单：没时间看，一页就该凸显优点
发现有人支持多页履历，发生在一次我介绍朋友加入公司团队
该朋友缴交一页的履历，我主管却私下跟我说这履历太少了
要不是我推荐，他的申请会很危险
主管的理由是，通常HR会根据用人单位开出的关键字(比如技术名词)
直接对履历做电子文件搜寻。如果多个关键字都能命中多次
则这个应征者显然对预期工作相关技能相当了解
如果履历只有一页，能塞的专案经验、关键字有限，命中的次数就少
乍听之下，也是满有道理，符合资讯时代的做事习惯
(虽然HR如果真的这样过滤可能会错失一些经验不多单项非常出色的人选...)
确实，现在履历也十之八九用电子档缴交
我曾把这种说法讲给一位职涯讲座的(德国)顾问听
该顾问本来主张一至两页，听了之后也觉得这种说法有其道理
但也没给我什么结论就是了
我目前的做法变成综合版：
第一页简要提点各方面与工作有关经历，特别是加分最大的项目
第二页开始把所有的相关经历资讯详细列表，这样最后大概有六、七页
不知道大家都怎么想呢？有HR/主管愿意分享看法的吗？