※ 引述《takugo (oops)》之铭言：
: 责任制的历史就不赘述了
: 早期共体时艰 到现在深值科技业各大小公司
: 都是利用台湾人负责任 爱拼才会赢的心态
: 大家网络上骂一骂 但好像情形也没有比较好
: 管理阶层一样摆烂 反正决策出错 下面的人加班就是了 又不必加钱
: 资深工程师太贵了 砍掉换四个年轻的来 反正花时间就是了
: 科技业一天工时10小时以上好像变得很合理了 是大家都麻木了吗
: 台湾变成科技业制度或管理不良公司的温床
: 大家都知道责任制不好 却还是抢破头去做责任制 CP值不高的工作
: 是不是有什么实际的方法能把这社会的方向导向正途??
有供才有需,从最基本的市场法则来看责任制这点
不难理解台版的上班打卡下班责任制会变成常态了
劳雇本是合作关系,合则来,不合则去
但台湾教育改变了这点,资方也普遍认为提供工作机会是种恩德
看看之前最夯的产发会议就不难理解
讲白点,在台湾劳资关系根本是奴隶制度
资方付了钱,劳方就是要誓死达成使命
被操死活该,花点零头就能打发掉一条人命
劳方这边又敢怒不敢言,还不少人为了那几张小朋友委曲求全
被压榨也只能忍气吞声....
有个根本的又直接方法,而且还不少国都在做
就是集体罢工,但这在现在的台湾完全做不到,一盘散沙...
罢工要就是整个公司整个集团的基层员工一起不玩,这样才有用
再来就是教育的问题...台湾教育的奴性真的太重了
权威有错.没几个人敢反,更惨的是,还会有护航的人来乱
这点台湾短期内也做不到
只能继续让台版责任制猖狂了.