公司有没有教育员工的义务?
我觉得是没有，因为"义务"是个很沉重的词，就像当兵是台湾男人的义务，相当机车
但是，如果公司希望新员工可以快速上手，降低新员工的阵亡率，教育员工是必要的
这也就是为什么通常会建议新鲜人进去大公司磨练，因为大公司比较愿意教育新人
当然也因为他有办法负担啦，如果进去一个部门只有两个人，他当然没办法等你
另一个问题，你什么都不会，为什么公司要花4~5万请你?
难道真的是花钱请你学东西这么好康?
答案是，"因为我有将公司要我学的东西学起来的能力"
不然找个文组的来学当RD不就好了
但是目前台湾的状况是，当你学起来之后，你的价值也增加了
公司却不加薪，就看你要换工作，还是等看看过阵子他加不加囉
科技业的就业市场是自由的，觉得薪水低于你的价值，就再找份薪水好的工作
而公司偶尔是可以用4~5万找到即战力啦，但那不过是现代版的守株待兔
作者:
yourock (Dash歪)
2012-02-16 20:18:00我是觉得,如果不要你,当初面试就就不要让你进来.既然让你进来了,为了公司的利益,当然就是要好好教你.
作者:
yourock (Dash歪)
2012-02-16 20:19:00因为如果你到时发生了错误,那弥补错误所要花的成本可能比教育你所花的成本还要多.
作者:
F100 2012-02-16 20:27:00本来就该好好投资员工 惯老板就是只想要获利 却不想要投资
作者:
tahohoe (勇往直前)
2012-02-16 20:41:00惯老板就是只想要获利 却不想要投资 政府还间接助长
作者:
linyap (miche)
2012-02-16 21:50:00就算有相关工作经验也不等于一进来就能马上适应公司文化吧
从公司观点.犯错就是你个人问题,为何别的新人不犯错...这些就是鬼岛的文化...不满意就到国外打工吧...
作者:
bigpigbigpig (To littlepig with love)
2012-02-17 08:41:00我前面那只羊会15种程式语言。即战力？你在开玩笑吗?