楼主:
laserguy (谁说谁是谁)
2012-12-16 16:34:34版上看到许多言论:公司不是学校 没有教育的义务
要什么自己问自己学 "不会"是你家的事
许多公司要求新人
入公司两个月后便要独自承接某企划案
试问 对于没工作经验的两个月新人 是能懂多少?
或许会说:不懂就自己学阿~
先回想学生时代 我们在学习过程中 犯了多少错?
学习当中 犯错是必然的
但 以公司角度 这错误代表了"风险"
一个错误指示 轻则部门检讨 重则公司被告
既然有所风险 为何还要新人独自担当?
宁愿承受风险 却不愿意强化OJT?
说回公司教育
若某项技术 是该公司独门技术
若没有完整教育系统 只有零散文件
如此能有多少技术传承?
自读自学 问前辈?
这些都是不具系统的学习 不仅效率差 也造成许多遗漏点
再考虑人员素质 有些人天资聪颖 有人日夜拼命读 很快能上手(自以为的)
有些人比较驽钝 再怎么努力 还是要花上两倍时间才能到达相同水准
这些时间 以及遗漏点 都是公司的耗费以及风险
假设有完整的制度的教育系统 都可以减少这些耗费与风险
某外商实例:母公司派一位初出茅芦
大学毕业不久的小毛头到台湾子公司做技术支援
台湾工作两三年的员工 仍然需要跟他请教技术问题
后来翻了过往技术文件 那些答案 技术文件内都有
只是不懂怎么查
子公司和母公司的差别 就是教育系统
古狗虽然强大 没人提到"蓝绿藻" 就很难让人了解生命起源
对于早已知道的东西
人家都用关键字找答案了 我们还在挖化石分析
公司教育 不重要吗?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2012-02-16 16:38:00
对大部分台湾老板来说 马上能变出钱出来的事才重要
一般公司就是要即战力,从头教育一个不知道有没有价值员
工,可以得到员工的效忠,为公司打拼一辈子,日本就是这样
所以日本现在也弄出一堆派遣人力,很多总公司在日本的跨
国企业都这样玩惹..何况小公司.再对照一下比日本落后的台湾.会这样搞一点也不意外
想要即战力又不想多花钱请有经验,这很矛盾欸只肯给香蕉,却想要请老虎,台湾老板思维
不过我知道有些在台湾的日商还是有OJT,但当然限正职..
其实几年前看文章,还蛮常看到大家推文说刚毕业不会正常
大家都是进来在学,现在的话推文都是你啥都不会,谁要你QQ
作者:
F100 2012-02-16 17:21:00不愿意对员工投资的公司 基本上也是不太尊重员工的吧
作者:
perhot9 (小树)
2012-02-16 17:24:00对公司而言，不是立即性的事都不太重要
作者: spanish26 (jeremy renner) 2012-02-16 17:28:00
教你那么多 那我靠啥么吃饭......
作者: hankes 2012-02-16 17:29:00
想用新鲜人的价格来找到有即战力的员工..这非常矛盾吧!!
简单的说就是台湾的老板短视近利，更可悲的是，身为其
他资深员工，对于新鲜人提出这种观点还会群起围剿，说什么新鲜人就是草莓，日子过太爽，进公司就是要马上贡
献，还敢提出教育训练，想当初我进公司时...(5万言)
作者: shaffer (planet) 2012-02-16 17:46:00
那些不想投资的烂主管唬烂你也信？好公司一定会给好的训练
作者:
VBT (批踢踢是个神奇的地方)
2012-02-16 17:57:00不训练怎塑形成需要的人才，就自己训练的人留不住，不想训练了
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2012-02-16 18:19:00若在进公司前 就可以学得公司技术一半以上
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2012-02-16 18:20:00这样的公司也快倒了吧
作者: Heartrock (认真学 打拼做) 2012-02-16 18:35:00
所以妳一辈子当奴隶呀
作者: hy23 ( ) 2012-02-16 18:55:00
常听到惯上司说:公司付你薪水,不是让你来学东西的
作者:
SamMark (里维士官长)
2012-02-16 19:38:00因为公司不是学校 3个月给你薪水学习已经很佛心了想要有系统请自己缴学费学习
作者:
SamMark (里维士官长)
2012-02-16 19:46:00有时不只小公司 连大公司老厂文件SOP都很不齐全了
台湾某些大厂纯粹只是把产品做出来，里面的制度简直到了弱智的地步..别以为大厂就屌
作者:
skyjut (平常心)
2012-02-16 20:07:00同意楼上的话
作者:
SamMark (里维士官长)
2012-02-16 20:30:00主管:想当年自己盖公司钢筋水泥自己扛 机台管线自己装
作者:
Emerson158 (红豆 X 八嘎 X 乌鲁赛)
2012-02-16 20:33:00看来公司要的不是工程师 是魔术师 Magic~~
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-02-16 20:33:00
问个问题, 你现在愿意毫不保留地将自己所会的全教给别人?
作者:
lucas01 (lucas)
2012-02-16 21:40:00我待过的大企业 没有一间没教育训练的 你是去啥鸟公司?
作者: eiji5909 2012-02-16 23:10:00
我也是有碰过的东西就做成SOP, 教学文件,毕竟你没办法
作者: eiji5909 2012-02-16 23:11:00
决定别人怎么教你,可是我可以决定怎么教我的后辈一个不愿意分享只知道藏私的人是无法成大器的
作者: eiji5909 2012-02-16 23:12:00
大企业没有教育训练...? 我相信至少有不少material只是你有没有心去寻找并且阅读吸收而已吧
作者: eiji5909 2012-02-16 23:13:00
教育训练不是一定要坐在那边上课才算的
作者:
surot (修洛特)
2012-02-16 23:59:00教育训练……那种东西都马是HR作业积的，有用的很少
作者:
Cger (海洋~~)
2012-02-17 00:22:00教育训练很重要阿~ 但是公司没有义务~
作者:
Cger (海洋~~)
2012-02-17 00:23:00在台湾公司能凹就凹的心态下 这样并不冲突哦~
作者:
Cger (海洋~~)
2012-02-17 00:24:00反正他们就希望即战力~ 然后用各种方法压榨
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2012-02-17 00:24:00只能说公司薪水决定员工素质 你年新开三百万 保证你请得到
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2012-02-17 00:25:00名校书卷 甚至留美名校. 随便你怎操 怎么用 如果只想花个
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2012-02-17 00:27:00七八十万就想天将神兵 你这老板没去google APPLE当 太可惜
作者:
ssmmss (冏~~)
2012-02-18 00:28:00有制度的公司都有SOP让你看 只差学长愿不愿意花精神带你
作者: skywhoking (迷惘的眼前) 2012-02-19 14:53:00
推 知识只是基本，发挥看个人！！一样懂不一定一样强