以下是公司不合理的规定
1.年资满一年者，给三天假；满两年者；给五天假；满三年者；给七天假....接下来的
年数我就不继续打了，因为我算是少数能在这家公司待满三年的另类老鸟。至于其他
老鸟都是股东，所以他们也就不会对这规章有多大意见
2.福利金每月600，一整年下来没啥福利，唯一的员工旅游呢，鬼岛内两天一夜，正确来
说，应该是一天半，把你带到指定地点后，放生不管你。刚到公司时，对于这福利金的
额度十分感冒，周遭的朋友不管是大公司还是小公司都没有这么夸张的福利金，以前待
在[只有XX，没有讯息]这家公司，也才收167块...
今年到了年底，才再讲要办员工旅游，重点没有福委会，要员工想地点，由于公司员工
都知道这都问假的，所以也没人鸟行政，最后行政竟说出了一个夸张的行程，[台北自
由行]，意思就是公司出[台铁]票价，让你搭火车去台北，后面行程自己处理........
一年7200的福利金，就是出两张自强号的票让你去台北看天龙人
更夸张的来了，到最后没人想去，行政说把今年的旅游改至明年，那请问明年是否要
办两次员工旅游.......@@!，当然公司不会这么好心提这这旅游要怎么"算"
3. 5/1劳动节，规定不能放假，而且还把规定写章规章内，但重点来了，在我刚进公司的
第一年没有这项规定，第二年5/1刚好是礼拜天，也就没去注意这节日，到了第三年，
员工都在讨论要不要放假时，老板寄了封信给特定资深员工，说明为啥不放劳动节，还
扫描规章给我们，但我去求证此份档案后，发现与之前的公司规章不一致，显然被动过
手脚
以上这种情况，各位乡民会怎么面对；若在南部薪资给你多少，你会选择隐忍而不出走呢??