※ 引述《shter (飞梭之影)》之铭言：
: ※ 引述《Qmeja (QQ)》之铭言：
: 资遣其实是正常的事, 在私人公司里本来就会有危机意识
: 我以前的某个老板也曾在尾牙上说他每年看的不是今年有没有赚钱
: 而是看今年比去年成长多少
: 如果一旦成长停滞或是负成长的话他就会马上做出检讨
: 当然他没说的是检讨往往也包含检讨人事成本这件事
: 我第一份工作也遇到相同情况
: 私科大毕业后去当RD结果是接手某一个硕士工程师留下来的业务,他有四年资历了
: 我25K对方起码五万以上,只因为他遇到瓶颈解不掉就被老板压着走人
: 后来我们当然还是硬干出解法,反正符合一个叫DICOM 的标准就好
: 无法用数学式算出来生出影像的算法,就烧一个表进去再用内插法
: 后来跟前辈们吃饭也有聊过这事,有些人觉得公司很不近人情
: 但也有一个人发表不太一样的看法
: 他觉得如果老人不走的话,年轻人也没有机会出头
: 公司洗掉贵又没产出的老人是在省钱没错,但同时也是接手的年轻人的机会
: 但这不是给年轻人的恩惠,只是一种利益考量的现实做法,年轻人则要自己想办法抓住
: 有朝一日就跳出去转比现在多,那就换你是赢家
: 这,其实是人性的矛盾
: 你一定希望等到你老了能回收年轻时努力付出的果实安享晚年
: 但你也会希望当下有机会可以爬上去爬得越高越好
: 而资源是有限的,位子就摆在那里,看是老人坐得稳还是新人挤得下去
: 其实没有永久的工作,相对也没有永久的员工
: 你追求稳定那就去找公务员
10年前我与同梯的成功的先后干掉了我们的上司们(差不多也是开国元老群).
我们都认为理所当然(因为我们自认能力强.)
10年后(2年前).也先后被我们的后备给干掉.这时候才想通了很多事情
我们的能力不一定比开国元老强.但绝对比开国元老便宜.又听话好用
这才很可能是当初取代的主要原因.
自认为这10年之中累积了无与伦比的战斗力.但最后才发现根本不值一晒