公司是石化设备业
小弟过去做了几年现场工程师
几年前转职成业务工程师(2.5年了)到现在算是台湾办公室半只老鸟
公司两年前多开了一个缺 陆续也来过两个新同学但都半年左右阵亡
到现在连台湾分公司都设好了 组织扩编
缺的人也从一个变成三个
挂104挂了三个月有吧
到现在只有两个相关背景的人来面试
先前的两位新同学更是约莫半年左右才遇上
从更资深的同事口中得知
以往即便她主动寻找有相关经历的候选人
大部分得到的回答都是
"我不想跟太多人接触"
"当初念理工就是不想做与人接触/业务相关工作"
"比较想从事技术性质的工作"
虽说我们的缺是"应用与业务工程师"
以我来看技术含量占工作比重约5成
不过或许普遍求职者还是对业务有着刻板印象吧
主动投履历又适合的人真的不多
不过想想自己当年的经验 会转跑道也是因缘际会(感谢前老板 人生导师之一)
当初更是想都没想过"做业务"
去外头上卡内基还会有人问我"你x大的干嘛去做业务"
不过 心中很想分享的是:
其实业务上的训练(观察与应对)对于人生或是职涯的发展其实是满不错的
所以 除了分享看到的这个现象
也希望或许会有人看到这篇文开始思考走出上述的舒适圈(技术为主)
走出舒适圈是很痛苦的 但是也会伴随突破与新的目标/机会
也希望会有点广告效果
或许会有人来问我这个职缺在干嘛XD
很长的一段注记:
大家的第一个问题我想会是"薪水怎样?"
这样说吧
这边是以"做什么事 能贡献多少 领多少钱"为准则
地区总部有个很好的例子是有位秘书小姐
10多年前因为当时缺人加上她有兴趣
从画草图给人审
到现在40多以经是checker了 可以自己出设计图
出图的速度更是同组无人能及
领的就是一模一样design engineer的薪资(+年资应该比年轻的还更多)
所以 可以这样说吧"起薪尚可但是后市就看你造化了"
硕毕来可能会觉得一年的起薪亏了(以台积 还有幸福实业为基准)
Btw, 我们需要的是化工或机械背景的(学士亦可)
至于我自己的感觉呢?
我做的还满开心的
这个缺不爽, not at all
2011年下半到12年上半 平均每个月会有4天在办公室做到凌晨至天亮
更有两次是拼了32小时没阖眼(为那种得标了一年budget到了一半的那种大案子)
过程中 老板都跟我一起到最后 关灯回家(或是直接杀去客人那议价)
重要的是 没有一次加班是被叫的(包含离开的两位)
以往我是没有舞台的 当个现场跑龙套工程师 该做的能做的能规划的都做了
没有机会实现心中那个把产品跟自己带到亚洲甚至世界舞台的理想
现在 我清楚我是有某个自己的舞台
钱?
嗯... 我这样说吧
家人没有抱怨我赚得少 虽然我总是花光光(因为大多都给老婆跟小孩了了)
月薪还在五位数就是了~:p 老婆也还在上班
钱当然会想要更多 只不过自己也知道
做什么事 deliver多少 有没有潜力 是不是人家要的人 才是key factor
有眼尖熟人请勿版上相认阿XD