※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之铭言：
: 以前面试被问到一个问题
: ‘如果把写程式的功力分为0到100分，你认为自己有几分??’
: 我回答‘80分’
: 面试官又追问 ‘那你如何从80分进步到100分??’
: 我那时候没有答得很好，印象中我的回答
: ‘...花更多的时间努力...’
: ‘...请教比我更强的人...’
: 之类很鸟的答案
: 后来发现我个人做事几乎都是这样，
: 比方说学一个东西，一定先去找该领域的bible，
: 然后花时间研读，不会的地方请教别人
: 又比方说玩电动，与其自己摸索，一定会先看功略或高手的纪录档，
: 然后花时间苦练，有问题的地方在上讨论区请较高手
: 作研究时也是，先看重要、精典的paper，
: 然后就花时间研究，不会就请教学长
: 难怪我面试时，一时也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎么样去精进自己熟悉的领域，
: 如何从80分进步到100分呢???
这种面试题，是属于标准的随口问的题型，
可以很笼统的回答，也可以长篇大论，但如果他没有很明确的问你技术性细节，
这种问题回答的好坏，是根本判断不出一个人真正的实力的，
一个程式功力比你强很多，或是比你弱很多，根本不会从这回答看出差别。
这种问题，90%只有一个功用，就是测口才与反应速度。
如果你往后是要做应用工程师，口才与反应能力就很重要，这种题目还算有意义，
如果你只会在技术端，这种问题，就真的只是随口问问而已。
至于这问题，我的答案是，我会反问主管，你知道边际效益递减吗？ (不是问安丽..)
假设我能用的时间与资源，能够把五件事做到80分，
但同样的心力却可能只能两件事做到100分，什么时候该选前者，什么时候该选后者，
实际情况是很多变量的。 还要考虑到总获利，机会成本等因素。
如果研发一套高单价的电脑系统，光一个专案就可以养活公司一年，
那就要朝一百分目标去做，如果是很多小公司的案子，那就要五个八十分的思考方式。
而且现实更多的情况，选五个八十分的情况最多，因为他能获得的总分是后者的两倍。
这时候有些主管会说，其实他想问得是，从80分到100分的工作态度，
那你就等于在对谈过程中，离清了他真正的问题，
你反过来把一个主管随口问的问题，导向与矫正成更正确的问题，
这些就是，口才与应变能力。