※ 引述《rosemary0401 (rosemary)》之铭言：
: 以前面试被问到一个问题
: ‘如果把写程式的功力分为0到100分，你认为自己有几分??’
: 我回答‘80分’
: 面试官又追问 ‘那你如何从80分进步到100分??’
: 我那时候没有答得很好，印象中我的回答
: ‘...花更多的时间努力...’
: ‘...请教比我更强的人...’
: 之类很鸟的答案
: 后来发现我个人做事几乎都是这样，
: 比方说学一个东西，一定先去找该领域的bible，
: 然后花时间研读，不会的地方请教别人
: 又比方说玩电动，与其自己摸索，一定会先看功略或高手的纪录档，
: 然后花时间苦练，有问题的地方在上讨论区请较高手
: 作研究时也是，先看重要、精典的paper，
: 然后就花时间研究，不会就请教学长
: 难怪我面试时，一时也想不到更好的答案，
: 不知道大家都怎么样去精进自己熟悉的领域，
: 如何从80分进步到100分呢???
这种面试题，是属于标准的随口问的题型，
可以很笼统的回答，也可以长篇大论，但如果他没有很明确的问你技术性细节，
这种问题回答的好坏，是根本判断不出一个人真正的实力的，
一个程式功力比你强很多，或是比你弱很多，根本不会从这回答看出差别。
这种问题，90%只有一个功用，就是测口才与反应速度。
如果你往后是要做应用工程师，口才与反应能力就很重要，这种题目还算有意义，
如果你只会在技术端，这种问题，就真的只是随口问问而已。
至于这问题，我的答案是，我会反问主管，你知道边际效益递减吗？ (不是问安丽..)
假设我能用的时间与资源，能够把五件事做到80分，
但同样的心力却可能只能两件事做到100分，什么时候该选前者，什么时候该选后者，
实际情况是很多变量的。 还要考虑到总获利，机会成本等因素。
如果研发一套高单价的电脑系统，光一个专案就可以养活公司一年，
那就要朝一百分目标去做，如果是很多小公司的案子，那就要五个八十分的思考方式。
而且现实更多的情况，选五个八十分的情况最多，因为他能获得的总分是后者的两倍。
这时候有些主管会说，其实他想问得是，从80分到100分的工作态度，
那你就等于在对谈过程中，离清了他真正的问题，
你反过来把一个主管随口问的问题，导向与矫正成更正确的问题，
这些就是，口才与应变能力。

认真回答~ 推一个

说这么多，主管会觉的你很油，马上打枪~

不油阿,总比说连国小都会说的答案好

有点太油....是真的 但很有道里

100分, 有加薪20%吗?

一切都看人啦 有些主管光听到你反问"你知道xxxx吗..bla"

就起赌烂了 你懂还是我懂? 你面试我还我面试你啊? 扣分

如果主管光听你反问就觉得反感 那种主管又是值得跟的吗?

面试又不光只是对方挑你所以 为什么这么多人担心自己的回答 面试主管会不会反感

"靠, 我会没听过安丽!?" 这样吗?

进的去才是真的 pay高才是真的 主管值不值得跟是小问题

又不是进帮派在跟老大 更何况面试你的也不一定会直接管你照这种说法何不穿个吊嘎拖鞋边挖鼻孔边面试 反正我有料啊

只看表面的主管值得我跟吗? 我也是在挑主管 在面试主管啊

这不是从RD的角度答题...

嗯！前两段说了。这种问题问AE比较有意义些...测口才

说真这问题有难度 有时候老板要的是听话的 而不是意见多的

因为有些工作老板心里有数 说不定只是要认份的

这篇才是真的

回答的很棒，但某些情况可能会被针对！我之前去面试因为在履历上填了不少过去曾担任干部的经验，他们就问类似遇到不合理

的要求会不会跟上面反应，有点在测试你的个人主观意识。当然最好最诚实的答案也许不是他们最想听的答案就是了...

推二楼　"你知道XXX吗" 这种回答太油了

户愚吕也不是平常就用100%

80分与100分 是否就是台湾与德国的差别

如果是德国问这种问题 他们应该要问方法 台湾面试问这种本来就只是随便问问还不能反驳脑力激荡的咧

很棒的回答

台湾只有60-70分而