我个人觉得你分享你的经验很好， 通常视在职场有一定的工作年资， 现在的
起新降低， 只有一个原因就是学校太多， 新鲜人只有 22K， 如果你是主管
四大毕业只有 22K，你也会不忍心用他们， 因为你当时大学毕业起新应该也有 30K
左右， 我是指理工科系毕业，但现在不能不用因为那是公司的政策。
大公司其实还好， 面试者很多， 主管在决定看是否打开求职者的履历， 通常
大约 5 秒钟， 只看求职者学校跟工作经验， 有太多的学校根本没听过，
主管也不会想打开他们的履历表去了解， 曾经有一个学弟来公司面试，
想说多给个 3K， 反正钱也不是我付的，还被人资说请按照规定。
所以"平平是大学毕业，" 薪水又是 22K，为何不选 4大， 这就是人资跟
老板的心态， 反正能留下算是公司赚到， 就算他离开公司觉得没差，
反正面试的人很多， 不帕找不到人， 这就是目前的求职市场。
作者: zaxscd0001 (ALEX) 2011-01-14 06:59:00
薪资低请到的员工也爱做不做的。台湾公司竞争力变低落
作者: zaxscd0001 (ALEX) 2011-01-14 07:00:00
只有人资跟老板不知道公司跟人力素质为什么越来越差
作者: zaxscd0001 (ALEX) 2011-01-14 07:02:00
只会怪大学变多，不检讨自己
作者:
DC81 (...)
2011-01-14 08:03:00这篇稍微点到问题核心了~
作者:
T3T (G.S.M.W)
2011-01-14 08:20:00用便宜价钱请到4大硕士 报到率高 这是HR业绩但流动率过高 是主管要被检讨 所以HR为了业绩
作者:
T3T (G.S.M.W)
2011-01-14 08:21:00当然骗一个是一个至于人才骑驴找马 待3个月就闪 HR才不管这个
作者:
bndan (seed)
2011-01-14 08:25:00只是要找个人"放在那" 这篇心态没差 但工作是这样 =_=? 这种
作者:
bndan (seed)
2011-01-14 08:26:00心态请人 就不要哀说请到的人态度差 ~_~
作者: xiang (小天天) 2011-01-14 08:53:00
不要说在企业，在学校我也听过行政助理薪资被凹成22K的，理由也是一大票人要应征，不怕找不到人来做，XD
作者: xiang (小天天) 2011-01-14 08:54:00
PS.正常的行政助理薪资第一年有30K(大学学历)
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2011-01-14 14:07:00
真的请得到 台湾工作本来就越来越少了 四大也要钱吃饭
作者: twin2 (猫熊) 2011-01-14 14:46:00
四大理工硕我没看过低于40K的 22K是冷到冻结的冷门系吧
作者:
koller (别迷恋哥 哥只是一个传说)
2011-01-14 18:27:00就算念到博士 没实力的拿22K都嫌多
作者: tinna0925 (钢琴上的猫) 2011-01-14 19:39:00
硕士毕业！1+2要等于3的报表，整理一周还找不出问题…
作者: dinway (......) 2011-01-14 20:02:00
台湾的人资真的超多这种的 有的公司会烂人资要负很大的责任
作者: metaphysic (多情应笑我) 2011-01-15 01:26:00
不要豪洨了,22k找不到四大的.
作者: metaphysic (多情应笑我) 2011-01-15 01:29:00
主管在决定看是否打开求职者的履历,其实只要0.5秒.
作者: metaphysic (多情应笑我) 2011-01-15 01:32:00
人资没错,公司有规定就应该按照规定,会这样规定就是要
作者: metaphysic (多情应笑我) 2011-01-15 01:33:00
避免有人录取自己的朋友同学亲信,然后乱给薪水坑老板.