: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7493244.shtml
: 旺宏总座：年轻人只喜欢待在舒适圈
: 【联合晚报╱记者严文廷/专访】
: “台湾的年轻人喜欢待在自己的舒适圈，不愿意把手弄黑，这样的人才当然无法满足企业
: 需求！”旺宏总经理卢志远接受本报专访谈人才培育，他指出，企业希望找一张能够写很
: 多字上去的白纸，但目前学校培养的好像是一张拒绝被写字的白纸或残破不堪的白纸，这
: 才是目前企业高喊找不到人才的原因。
其实我有点惊讶卢志远先生会说这种话
因为以旺宏现在的情况 除了上头管理阶层有技术上的强者
在中阶管理层 (年纪大概 40 初头) 的主管
还不少不但技术能力不足 且连逻辑能力也不强
开会的时候常常不知所云 决策方向也有问题
在这个公司 最喜欢待在舒适圈的就是这些中阶主管
待在这个公司的年轻人待越久 只是会沉沦得越多

除非老板自己当坏人砍中阶让下面人上来.

但台湾老板又爱装好人, 叫中阶主管去砍下面的.这样最后只有庸才和马屁精.. 老板再省公司还是救不起来.

鸿海血汗但强就是敢常杀中高阶主管.

老板要够强砍中高主管才不会出事情 不然公司很容易大乱

但是相对的老板够强 也是等于公司独裁一样 很难有两者兼备

公司有钱给老板有实力 你要怎样作任何人都不会敢说什么

敢砍中高的也是演戏给下面人看 为的还是吃人狗狗

首先 你的文章 跟你说那些逻辑能力不强的好像差不多

除了上面有强者以外,中阶的也不强. (这是在写什么?)

另外,一二楼的先承认你们是想升却升不上去的那位.

我哪一句写上面有强者以外 中阶的也不强？

好吧 是我写太跳跃 不过我要表达的是 在这公司的管理阶层

中 除了上面还有几个头脑袋还算清楚 自他们以降的中阶主

管简直是悲剧得可以

chriswin有内行到....一语道破重点...

WIN是稳懋嘛，超ㄋ

这大概就是所谓彼得原理的翻版

chriswin真得一针血,这里的中阶主管喜欢用讨论的理由，窃取

底下工程师的想法,中阶主管不就是要做决策吗?怎么是下面的

的人来告诉你要怎么做,真是搞得下面好闷,由其是Q单位的主管

很爱使出"讨论"手段,颇让下面感觉有压迫又idea被窃取走...