※ 引述《fatpooh (i live in 100 aker wood)》之铭言：
: 其实这只是一个简单的供需问题
: 求职的人多，职缺少，当然老板就任意喊价；如果今天职缺多，求职的人少，
: 当然薪水只有一直涨。
: 所以要不然就转行，要不然就出国，没有第三条路。
: 我可以预言十年后台湾科技业除了台GG，其他不是倒闭就是在苦撑.....
个人看法
每年毕业的人材 分成100个区间
2005年以前的毕业的硕士
只要在前40区间的大概都可以在竹科找到还不错的薪水
当然有些很操,但是因为有股票分红,所以咬牙忍下去了
2005年后
就要开始看运气了 因为产业开始慢慢往大陆外移,韩国三星,LGD
也在掘起,如果不是与韩国有冲途的产业还可以延续些荣景,像DRAM就被韩国打压的很惨
所以前面20区间的人材如果没找到好工作,就国外找工作毕竟这些人是优秀的,国外就业
对这些人而言不是难事,部份产业因为分红费用化加上产业又无法与外国竞争,
自然就给不出好的待遇,相对能找到的人材就下修到80~50区间
2008年后
更多产业移到大陆,3C产品价格也越来越低,因为大多数的厂商都发不出好的待
遇了,前面30区间的人材,可能部份不想离开台湾的,就挤进当时最好的业界,不然就是出国
就业,或是去考公务员了,因此获利不好的厂商能找的人材就又下修到70~40区间.操的工作
因为有当年赚到钱的学长带领,也就咬牙不如学长的待遇,但一样苦命加班
2010年后
台湾越来越多产业获利大降,也没股票了,还是想要压榨员工,不如以前薪水还妄想找到人材
前30一样是出国或考公务员,30~40区间的人虽然到国外作的工作不见的多好,但是跟台湾比还是好很多
2005年前的大部分也升到主管的位置,也开始觉得很怪现在找的人,都跟他们年代比差很多
虽然大都愿意认真工作,但是资质上怎跟当年新人时能力差很多.但是也付不出好的价格
好人才不来也无可奈何.新人也开始觉得科技业CP值太低了,又操钱也不是很多,也不想
那样拼了.公司没法创造高价格的产品.就只能cost down了
这是小弟眼中的科技业 仅供参考