我之前po文过 也是被人资讲我年资只有四年 不愿意给我那样的薪水
年薪800k~900k
我当天写信给那主管跟人资说 差距太大 不愿意去了
结果一个星期后 那家公司又打来 愿意付我提出的薪水 问我能不能马上提离职
所以就是顶多这家公司不愿意出 就找别家
当然你要面试时 把你做出来的东西一一的展示 主管知道你有这样的能力
他们才会愿意给这个钱
不然你开了一个天价 结果人家也不知道你真的会 还是假的会
当然就会拿不到你提出的薪资了
所以一定要让用人的主管确定你是他们要的 那就算人资要砍你薪水 你不愿意去
那主管就会去乔 把人事案给乔好
不然连他都觉得 费用太高 你就出局了
※ 引述《CoffeeandTea (back to road!!!)》之铭言：
: 当被人资或猎头问到薪资要求时, 您是支支吾吾充满忐忑, 还是大大方方合理要求, 或这
: 是心存侥幸狮子大开口呢? 下面与大家分享几个谈薪资的小技巧.
: 1. 不要在拿到Offer之前谈到详细薪资
: 很多时候人资猎头为了要更有效率的的执行工作, 会在面试初期就打探您的薪资要求,
: 这时候您可以下面数点来解释
: -如果我是适合这职缺的人选, 我相信我们可以很快的在薪资上达成共识. 所以让我们一
: 起先找出我是不是您所需要的人.
: -我对于现下求职市场有一定的概念, 在此之前我想先了解您对此职位的薪资范畴, 您的
: 经费大略是多少呢?
: 2.拟定3个新资
: 彻底了解目前市场行情, 您的年资, 工作经验, 过去公司及负责范畴, 职缺地点等, 做
: 一个完整的调查, 而订出三阶段薪资.
: - 您的"最理想"薪资, 且人资猎头仍会认真的考虑你
: - 您的"应得"薪资, 拿到您依然会开心的接受
: - 您的最低可接受薪资
: 这三段薪资就是您的薪资范围, 若必须在虑取前透露薪资要求, 取第二段(中段)薪资为
: 准.
: 记住不要轻易的降低薪资标准, 耐心等待机会, 公司不会因为少给10%而录取一位不适用
: 的人, 也不会因为多10%而放过一个需要的人. 全力拖延谈价的时间, 越到后段公司越认
: 定您, 您得到理想薪资的机会就越高, 与大家分享.
: ==
: 希望能帮助大家谈薪
: 更多资讯:http://www.facebook.com/TechLadders