2008以后, 分红都要放新闻的都没啥好下场
例如某A公司2009年, 薪水调20%, 结果分红往下年薪大减
当年如日中天时的落水狗公司, 新闻一直加薪分红多, 放薪水越来越少
低调的麦当当分红年年腰折, 传说即将要修正明年的薪水
朝三暮四是分红公司的必杀技, 现在多分点钱到底有什么意义?
当你还在想先拿三根还是四根的时候, 总额已降到六根了
※ 引述《ItIs5FLa ( )》之铭言：
: http://ppt.cc/Bs92
: 台积电领头加发3.36亿红包 学者：难有示范效果
: 财经中心／综合报导
: 台积电董事长张忠谋27日大放利多，赠送基层员工一份“小礼物”，宣布加发1.2万元的
: 红包，同时还承诺明年不管全球经济如何演变，绝对不裁员、不放无薪假，盼望其他企业
: 也能跟进，台湾就有感了。不过，学者认为，不会有示范效果，且听在放无薪假或失业的
: 人耳里，反而更辛酸。
: 张忠谋昨天在台积电25周年运动会上，送给5月30日前到职的2.8万名基层员工，每人加发
: 1.2万元奖金，明年还照计画加薪，羡煞不少人。张还语重心长得表示，此举主要是为了
: 支持政府“有感经济”的作法，如果每个企业都能如此，相信台湾经济就会有感。
: 对于张忠谋这份总计3.36亿元的“小礼物”，台大国发所副教授辛炳隆透过《苹果日报》
: 表示，应该不会有示范效果，虽然不景气中愿意加薪要给予肯定，但有些企业其实有获利
: ，却故意作帐呈现亏损，继续压榨劳工。政大金融系教授殷乃平也谈到，高科技产业获利
: 是“几家欢乐几家愁”，因此不是每家公司都能做到，拼经济效果有限。
: 究竟企业是否支持政府的“有感”经济，鼎泰丰表示，他们的公司薪资水准向来都比同业
: 高，不会采统一调薪，若调幅不如以往，会规划在年终奖金里；台新金总经理饶世湛认为
: ，现在才10月，谈年终、加薪及奖金还太早；鸿海发言人邢治平则说，公司早有调薪制度
: ，乐见其他企业也能跟进。