新头壳newtalk 2012.10.22 林朝亿/台北报导
政府呼吁民众救宏达电（HTC），但这家大厂却是大量雇用外劳、建教生与派遣工。邱姓
劳工今（22）日控诉HTC把派遣工当垃圾，今年7月1通短信就叫他离职，也无资遣费、预
告通知，而最近又收到短信叫他回去上班。对此，HTC合作的派遣公司日升企管顾问则回
覆说，当时日升有想转介邱先生到其他公司，但是他自己不愿意的。
邱姓劳工今日在民进党立委郑丽君、台湾劳工阵线秘书长孙友联陪同下，于立法院召开记
者会控诉宏达电把派遣工当免洗筷使用。
邱先生表示，他是透过104、518人力银行求职，知道日升派遣公司在帮HTC征用劳工。当
时，日升只是带他们到HTC面试，而且也都是HTC的主管在面试的。
他说，工作近1年，却在今年7月初收到1通短信，告知他即日起不必来上班。但最近又收
到HTC委托的派遣公司紧急招募短信。
对于宏达电的工作环境，邱姓劳工批评说，他最久曾经连续17天没有休假，每天工时长达
12小时以上。他质疑，为什么这种赚钱大厂，却把员工当作呼之即来、挥之即去的垃圾一
样。
立委郑丽君也质疑说，HTC桃园厂员工约有4500人，其中外劳加建教生就超过一半，再加
上大量使用派遣工，几乎全部都依靠廉价劳动力。
劳工阵线秘书长孙友联表示，这就是许多台湾派遣工的悲剧。许多劳工被迫从正职转成派
遣工，赚钱时风风光光，但过程完全违法，到底HTC用了多少派遣工？为什么一遇到产量
缩减，资方就先拿派遣工开刀，将派遣工当成人力调节的工具。
对于邱姓劳工收到1通短信“即日起去职”，孙友联也质疑，这已经违背劳委会订定的“
劳动派遣权益指导原则”。根据规定，“派遣单位与要派单位订定之要派契约，宜明定提
前终止契约之预告期间”。
对于HTC是否有违背预告期间规定，劳委会劳资关系处科长黄琦雅表示，他们上周已请桃
园县劳工局进行调查。光违背预告期间规定一项者，可以裁罚2-30万元。
至于HTC是否有“假派遣，真雇用”？黄琦雅表示，认定标准要看用人单位是否从面试、
劳务到生活上都有参与指挥监督。
对此，邱姓劳工则表示，他面试时，HTC人事主管也有参与，而工作时也都是接受HTC的指
挥。他今年7月被告知离职时，打了2天HTC申诉电话，却都没有人理睬。这么大的一家公
司，却是一点制度都没有。
对于邱姓劳工的指控，日升人力派遣公司业务经理张先生表示，并不是日升不给资遣费，
邱姓员工被辞退时，日升有告知可先帮他转介其他公司，但邱先生却要公司出具非志愿性
离职证明。
张先生说，HTC是家大厂，没有“假派遣，真雇用”情形，他们跟宏达电配合，平均约派
遣2百人左右人力，每年都会有人力调节的时间，但也有人最后是转正职的。
对于宏达电人事主管也参与面试一事，张经理则说，用人公司包括部门主管参与面试是很
普通的，而受派遣人力到用人公司也应该接受该公司指挥。
对于日升张经理指出，曾表达要转介其他公司一事，邱姓劳工则否认指出，日升并没有告
知他要转介一事，仅是说他们无法开非志愿离职证明给他而已。
至于HTC是否有“假派遣，真雇用”？虽然，记者已于上午11点左右致电查询，但直到截
稿为止，HTC相关部门都还没有回复。