我稍微算了一下...
若以现行制度来看..
纵使一个 25岁的社会新鲜人
每个月只领 18780..
照现行劳保费率计算方式逐步调升到13%...
当他年资满40年，不提前领也不延后领 (所得替代率 1.55%)
每月可以领 11643.6元 (剩余在劳保的钱还是继续复利投资)
而以每年投资报酬率复利下去计算..
3% 足够请领 13年多
4% 足够请领 17年多
5% 足够请领 22年多
6% 足够请领 26年多 (之后就不再算了，很难有66年投资，年化报酬率这么高)
假使将所得替代率调低到 1.3% 每月可领 9765.6元
投资报酬率 5% 可以请领 25年多..
也就是至少在 90岁前，都还是以劳保制度下所提拨的保险费足以自行Cover
我不介意降低所得替代率,不介意调整年资计算方式
但是我介意的是拿后代子孙的钱，去补以前的洞...
而且随着出生率不断的降，平均余命不断的增长...这洞只会越来越大..
这只是大概算一下，劳保不止年金给付的部分，还有一般的保险给付..