劳保基金两年一度的最新财务精算报告一出，大家惊觉入不敷出的时间从原本的2021年，
提前了3年，2018年就开始吃老本，要动用过去累积的基金余额来应付支出。
更可怕的是，劳保基金原本可能破产的期限，从2031年提前到2027年，整整提早了4年！
如果你是50岁以下的人，15年后，你不但可能会领不到老年年金，还要背负约7兆元的劳
保基金债务。
2009年才正式上路的劳保基金，到今年8月，有逾980多万保户，基金规模达5300多亿元，
却面临高达7兆3000亿元的潜藏债务。原本预计可撑到2031年的劳保基金，如今宣告加速
破产，原因就在，这个堪称全世界最豪华、条件最好的劳保制度，天生就有三大“破产设
计”：
破产设计一：比欧洲优渥的给付计算标准
劳保年金的给付，采“最高60个月”的月投保薪资平均计算，等于只要一生中，有5年是
用最高投保薪资4万3900元投保，退休时，就能用最高薪资来计算年金给付。
这种给付标准，不仅比欧洲的“终身平均投保薪资”还要优渥，甚至超越希腊的“最后五
年平均薪资”。有人利用这种制度黑洞A劳保，刻意调高其中几年的投保薪资，来取得较
高老年给付的水平。
破产设计二：只比希腊差一点的给付条件
台湾劳保年金的所得替代率高达46.5％，若再加上劳工退休金，所得替代率合计超过70％
，福利之好，几乎是全球第一名。
相较之下，号称“富国俱乐部”的经济合作暨发展组织(OECD)国家平均所得替代率58％；
日本34％、德国40％、法国51％、韩国67％，唯一比台湾好的， 只有希腊的93％。
除非劳保基金的投资报酬率异常的高，才有可能应付这么高的所得替代率。
破产设计三：活到老、领到老的请领制度
随着人口老化和少子化趋势，这意味着，未来投保人数将下降，缴交保费也减少，与此同
时，人类平均寿命延长，领退休金的人数大幅成长，加上越来越多人选择按月领劳保年金
至过世为止。在双重夹杀之下，6年后，领年金的人就会多过缴保费的人，当存钱的人变
少，提款的人变多，劳保基金最后将变成空壳。
年轻人缴最多、领最少
现在2、30岁的年轻人，是“赚最少、缴最多、领最少”的世代。根据目前制度，劳保费
率自2009年的7.5％，逐渐上调到2027年的13％，年轻世代多数时间面对的劳保费率，比
上一代至少高出7成以上。
同样以平均月投保薪资4万3900元、投保年资40年来计算，到65岁退休时， 大家每月同样
可领到2万7218元的老年年金，但30岁的人缴付的总保费约49万元，却比50岁的人(约35万
元)多出近4成。
现在20岁的人，保费负担共53万2000多元，比50岁的人更足足多出50.6％。更惨的是，一
旦所得替代基数调降为1.3％，每月领到的老年年金，却比上一代人缩水14％，只剩2万
3350元。
倒楣年轻世代 应要求改革一次到位
虽然立委要修法让劳保基金不足额部分由“国库拨补之”，政府也不太可能放任劳保基金
破产，但国库拨补，也就是用左口袋的钱来支付右口袋的钱，甚至是向后代子孙们，预支
退休金给自己花用。
如今，劳保基金可能提前4年破产，眼前真正的解决之道，就是缴多一点，领少一点，虽
然会引发民怨，却是避免债留子孙的唯一方法。因为，“制度不改，大家一起完蛋。”
http://tw.news.yahoo.com/三大破产设计-劳保注定失败.html