离职倒数一个月 今天我发现了一个很屌的事情
话说老pm从去年大约 9月份开始在公司任职
当时总经理委托他成立部门设计产品
而小弟我也是被总经理找来的 在他手下工作
这一年来 他在产品的设计上 常常有一些莫名其妙的坚持
今天中午吃饭在跟同事讨论这件事情
后来同事说老pm有跟别人吹说啥啥啥是自己的专利 我们便惊觉这其中有鬼!
小弟今天下午在他指导下到中华民国专利检索老pm的名字
原来这些坚持都是他的专利
作者是他 拥有人也是他
小弟为了避免冤枉"好人" 马上打电话跟总经理确认专利的事情
结果总经理根本不知道产品相关专利已经被老pm注册了
又或者说他一直刻意让产品去踩他的专利
如果要量产了 他突然迸出一句专利是他的 然后要干嘛大家应该都想的到吧...
※ 引述《Deltaguita (贝纳颂)》之铭言：
: 回一下一年前的文章
: 我只能说那个pm真是烂爆了
: 东西都几乎我自己在搞 老爱讲故事 常常自己讲过又忘记 每次版本都不太一样
: 每次至少1~3小时 超会唬扯
: 现在他说的话我都会先加个问号
: 自己不会写c 要开会要我一行一行解释好几百行的code 自以为是的挑变量命名
: 说自8051很强 很懂组语却啥狗屁都写不出来...
: 总公司开会没人想鸟他 明明东西不是自己做 却讲得头头是道
: 说话说不准，搞到现在他报告完总经理还要跟我却认一次他有没有说错...
: 真是校友之耻
: 奉劝找工作的新人 慎选公司跟主管
: 年底换工作 n+2+6 总算可以跟老废物say掰
: ※ 引述《Deltaguita (贝纳颂)》之铭言：
: : 小弟今天下午跟一位校友经营的科技公司面试了大概3个多小时
: : 公司虽然不大且没上市，但是总经理跟PM都在业界工作很久的校友(兼大学讲师)
: : 面试过程超愉快的
: : 总经理说自己目前手上的公司都是偏软件服务
: : 要成立新部门，想找新人让PM从头带起，就像教授带学生这样
: : 内容是系统RD，小弟跟PM是最开始的人，以后会继续招人
: : 不需要马上作出产品
: : 只是要学的内容很多，感觉就像研究所学生一样
: : 小弟的专题他们也有兴趣，表示以后也有机会继续发展
: : 目前试用期是 N 试用过了就是N+2
: : 可以学东西 又有不错的薪水领，我该继续面试其他公司还是直接去工作了?
: : 备注:工作地点在桃园 附近租屋便宜 环境好