小弟是113学士应届毕业 当完兵后待业已经快两个月了
原本一开始求职目标是离家近且资本额破亿的大公司
等面试很多家公司后...
目标慢慢放低....薪水工作等要求也不这么高了
好不容易找到了一家小公司愿意用我
但对方的公司人数不到20人 大概成立三年了
应该还蛮稳定的 且工时跟薪水都还不错
但就被很多人告诫...一开始就去小公司学不到制度
而且以后转大公司年资也会被无视 又是从新鲜人身分开始起跳
但现在不景气以及失业新闻层出不穷...
不知道是要先求有再求好 还是要继续等大公司的职缺?
我是作工工的 但又不太想轮班卖命....
想在家陪陪家人 跟认识的朋友也住得很近
所以有些要去外地租房的大公司都不考虑
揪竟对新鲜人来说 去稳定的小公司到底是好还不太OK?

小公司样样要自己摸，不论工作会不会用到

要自我警惕学习 大公司资源多，比较不用自己摸石头过河

大公司分工较细~各司其职~一半时间在开会讨论~

小公司就当万能公~一人身兼数职~难听点叫打杂

新鲜人去大公司小公司都不是重点~重点是你的心态!!!!!!

我也是113学士新鲜人 我觉得113满好找工作的

基本上雇主都愿意给你机会 小公司不见得不好

大公司>小公司>没工作。

小公司如果做大规模成大公司 有当主管机会!

真心建议这种景气 僧多粥少 先求有再求好!

113去小公司要有被酸的觉悟 不管是公司内还是亲戚朋友

好!

有些小公司薪水比大间的多耶

只能说很讨厌看到"先求有再求好"这句话..

同意楼上,前几天去面试一个品管人员,薪水听到我自己

都快哭了(24K=1天8H隔周休)好歹小弟也是个国立硕阿

每个人都希望进好公司 但这种景气 等你待业超过半年

经济和家人压力你自然会慢慢接受 之前你"鄙视"的小公司

w大不会是应征游戏业的品管吧 @@?

传产的品管,主管:我们不看学历的,我看态度的!

大环境的关系吧 还有面相(?)多少也决定一点

现在很多缺都是假职缺 基本上缺的比较是OP

我是科技业小公司 资本额1E上下 总部在北部员工大概20人

进小公司要看整体体质...家族企业 职责范围 环境气氛 薪资福利等模糊带 都可能是常见的问题 一切只能看老板怎么想了

小公司什么都学 我自己觉得权力大一点 大厂或许就是摸那

个部分 目前跟另一个资深RD主导一条明天公司要赚钱的线

从0到有 到微调 选药 实验设计等等到要出成品给客户测试

全都自己弄 所以...见仁见智搂 如果薪资还可以 就去吧

不过主管的个性也是有很大的关系啦 很敢让我们乱试XD

小公司赌大一点啊! 赌赢了你就是元老

你做了一个月还有两万四进帐顺便学点东西~你不做

帐目里永远是零元，除非你要吃老爸老妈

像那些吃老爸老妈的loser~在家爽~发嘴砲废文

IE的悲剧啊~不轮班就品保/IE/生管会比较多~

在小公司，有个好处是公司没你不行

老爸老妈吃不完哪会是loser???

交大工工 选择还满多的呀

小公司也不见得不好

除非是自己的家族企业...否则新鲜人就是大公司

工工在小公司没法学到东西