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（中央社记者许秩维台北14日电）根据劳委会统计显示，女性劳动力呈渐增趋势，比10年
前增近92万人，担任主管比率也提升，但女性平均时薪只有男性的8成2。
行政院劳工委员会9月公布性别统计资料，统计中指出，女性劳动力10年来增加近92万人
，增加速度比男性快，劳动力参与率从民国90年的46.1%增加到100年的49.97%，两性劳参
率差距逐年缩减。
任主管职的女性比率从90年的15.06%提升到100年的21.61%，任公职女性比率也从91年的
30.04%提升到100年的35.54%。
但调查也显示，初入职场的两性薪资差距不大，女性薪资约男性的96%到97%间，其中研究
所以上的薪资差距最小，高中职的薪资差距较大；但从受雇员工平均薪资来看，两性薪资
差距虽然逐渐缩小，但以总薪资除以工时，女性平均时薪约男性的82.4%，差距约新台币
48元。此外，调查也指出，22.43%已婚女性因生育而离职，但复职率只有55.48%。
妇女新知基金会秘书长林实芳表示，女性劳动力虽逐渐增加，但从薪资差异来看，女性分
布的职业普遍薪水较低，不少可能是派遣等非典型劳动，劳动条件和环境更严苛，因此政
府除了提升女性劳动力参与率外，更要改善女性的劳动条件。
林实芳也提到，许多女性因生产或怀孕而有请假需求，除了公家机关较能保障女性权利外
，一般雇主听到要请假脸色就难看，女性就算想请也不敢请，最后只得选择离职，而公司
如果没有完善的托育设施而政府也没有平价托育中心，也可能会使生产完的女性难以重返
职场。