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中国时报【洪凯音╱台北报导】
根据主计总处最新调查显示，台湾八月失业率为四．四％，虽然较欧、美国家高失业率低
，但不同年龄层、工作机会却是“两样情”。以刚出社会的新鲜人为例，年龄多介于二十
岁至二十四岁，失业率却高达十四．四一％；反观即将退休的六十至六十四岁中高龄就业
族群，失业率仅一．六六％，两大族群失业率竟相差八．六倍。
主计总处强调，若中高龄族群有固定租金收益(包租公、婆)、股票族被归类为非劳动力者
，担任家庭照顾幼小孙子的责任，则列为料理家务者，不能视为失业族群。甚至中高龄已
退休或是长期不愿工作者，也不列入失业者。
主计总处官员分析，年轻人失业率偏高，主要是人生刚进入寻职阶段，很多方向还在摸索
当中，在经常更换工作下，失业率长期偏高。进入三十岁以后，失业率就明显接近整体劳
动市场的平均数。年龄愈大、失业率更趋于稳定，五十五岁以后的族群，失业率通常可维
持在二％以下。
官员表示，中高龄是家庭收入的支柱，失业对家庭经济冲击相当大，维持低失业率反而有
助社会经济稳定。另外，中高龄的职场经验、韧性、耐力也高于年轻族群，部分中高龄求
职者也较愿意放下身段，从事出租车、大楼管理员等工作。
一○四资讯科技猎才派遣事业群资深副总晋丽明表示，近年劳动市场出现企业找不到基层
技术员，中高阶主管青黄不接的现象。根据一○四资讯科技集团调查显示，六成八企业感
受人才断层，且这种现象已存在三．六七年。
受访企业表示，平均要花十三．七六个月才找得到理想、适任的中高阶主管（协理级以上
），最担心人才断层影响经验传承与世代交替。
晋丽明分析，台湾中高阶主管“便宜又好用”，同业挖角年薪虽然都有两百万至三百万元
以上的水准，但因大陆、东南亚新兴市场蓬勃发展，外资企业愿意以两倍薪资挖角。中高
阶人才外流已严重影响人才世代交替，若台资企业无法提供更优渥的条件，对国内产业发
展将是一大损失。
主计总处官员说，所谓“失业”条件，必须具备目前没工作、正在找工作以及随时可开工
等三大要件。