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派遣工控宏达电 打盹记过减半薪
【财经中心╱台北报导】手机大厂宏达电再传劳资纠纷，《苹果》接获爆料，宏达电派遣
员工C小姐因过度劳累，在产线工作时打瞌睡，遭记1支小过及下月薪水减半处分，C小姐
认为，宏达电无任何口头告诫即记过减薪，等于叫她下个月不必来上班，变相裁员。宏达
电及派遣公司则强调，的确记过，但不可能减薪，双方各执一词。
派遣公司撇“内规”
宏达电主管说，为追求品质，工厂产线员工管理规格的确较严，在产线打瞌睡，已违反工
作规则，的确对该员记小过，但包括主管及在场人员皆可证明，公司未说扣半薪，“是否
为派遣公司规定，我们就无法得知”。
C小姐所属人力派遣公司艾肯管理顾问林小姐则说：“依过去艾肯与宏达电合作经验，宏
达电没有苛扣派遣员工薪资纪录，可能是员工之间沟通不正确所致。”她强调艾肯并未规
定员工被记小过，就须减半薪。
C小姐抱怨，主管在事发时要求她签记过通知书，确认遭记小过，依宏达电规定，下月薪
水就会减半，她说，员工每天为公司奉献12小时，只因连日上班疲累打瞌睡，竟被记过又
减薪，等于叫人提前走路，达成裁员目的。
学者：规章应报备
政大劳工所教授成之曰指出，若爆料属实，宏达电对员工的管理可能过于严苛。他表示，
一家公司对员工惩处，多会记载于员工手册中，管理规章都要向当地主管机关报备，从此
可了解当初主管机关在核备时，是否注意到这些较为严苛的规定。
同业：过于严苛
至于打瞌睡扣半薪是否太重？封测厂说，会先道德劝说，除非要杀鸡儆猴，或严重损害产
品、影响作业，否则不至于记过又扣薪。
国内面板厂认为，生产线机台都是精密、超大型且部分制程有危险性，值机人员不能分神
或打瞌睡。至于打瞌睡记过又扣薪，是有点过于严苛，不过各公司规范不同，无法相提并
论。
宏达电近期
劳资争议
★09/21
员工疑似涉及手机零组件窃案，未经查证即开除员工
◎公司回应
．已掌握监视纪录，要求员工留停调查遭拒，才予以开除
★09/25
员工爆料10/5以前，天天要求超时加班
◎公司回应
．已征得员工同意，加班给予1.5倍加班费
★09/26
教师节、中秋节原本排定应该休假，宏达电却临时要求加班
◎公司回应
．的确要求加班，但会比照国定假日上班，给2倍薪资
★10/04
原定10/6~10/9休假，却临时要求2天停休，员工休假遭打乱
◎公司回应
．的确要求加班，但会比照国定假日给2倍薪资
资料来源：记者整理