※ 引述《plasma2266 (没有一定的价值观)》之铭言：
会喔~ 举实例来说明一下
比如说ABC三部门性质是营利BU
有在赚钱的情况下 基本上获利比较高的保障年薪会高(不意外吧?)
但是D部门隶属研发性质 可能是内部比较整合规格的单位
虽然都是RD 但是因为没有实际获利
有可能就会基本年薪不同跟ABC部门的RD不同....
不过我觉得这是潜规则 主管不会明说的
他跟你事先明说也没用 劝你不要相信
保障年薪? 讲给我听大概也不信
也是有看过很多烂咖捧老板xx就比辛苦做事的人多阿
事前讲的 参考可以 但是我不会视为老板的保证
: 想请问一下大家
: 有遇到过同一间公司
: 但是基本年薪不一样的吗
: 会因为不同部门
: 或者是有经验的人去面试
: 还是有其他原因
: 然后给的保障基本年薪不同呢
: 例如A部门给14个月
: B部门却有15个月
: 谢谢