※ 引述《missle3 (新竹苦命研究生)》之铭言：
: Hello ALL
: 小弟最近在和某一间外商谈年薪, 她们初步开出来的比我预期少
: 240K, 不过这是第一次的结果, 我请教我朋友,对方心里可能希望
: 我再砍一些, 但是可以不用砍到240K这么多, 这是真的吗
: ??
: 还是说她们第一次开出的价码就无法再谈了呢??
: 我第一次有外商offer, 这方面不甚了解, 希望前辈教导
: 一些技巧
: 谢谢
跟外商谈年薪..当然是有空间的.
一方面看他们找人找多久了? 是一直找不到 Qualified 的人 ..
还是其实谈了不少人..但是因为双方对期望待遇差异过大所以找到现在?
如果是前者..相对比较好谈..愿意跟你谈价钱了..代表你一定够格.
因为你没说年资和公司..所以无法给意见.
通常外商喜欢找较资深有经验的工程师..最好本身至少拥有五年以上经验
才好谈一点点..有八年的话更好..十年则筹码又更多一点..
如果有认识的在该公司任职..先打听行情最重要..
你推文都说应该有那个行情了..那就是假设有行情在..
接下来就是考虑 job responsibility ..就是工作内容拉.
QA 大概是不会比 RD 高..software 和 hardware 在外商可能行情差不远.
我觉得谈价钱最好的方式是有诚意的慢慢谈..然后要讲的出为什么你有那个
行情. 例如你有薪资证明或扣缴凭单等等..都可以诚恳的提一下..
甚至有需要时拿来证明也行. 去除以前分红股票领不完那个"美好年代"不说.
人家要顾用你..但开一个跟你目前工作相去不远的待遇..当然是说不过去.
这点对方 HR 也能了解.
我觉得至少要比原本工作年薪多个 2~3 成比较合理..但如果原本就已经在 M
这种等级的公司..外商待遇只会比较低 (少数职缺例外).
如果现金部份真的谈不上来..不然凹一点"技术股" (RSU)吧..
但是RSU 的弹性我觉得比现金部份更小...@@"
最后呢..外商还有一部份额外收入..就是每年的 bonus 及 ESPP..
bonus 大概是不会太感人..但是 ESPP 可能威力就大一点..
有听过让你年薪多 10% 甚至 20% 的例子..
这部份是看运气.
仅供参考!