首先 我很语重心长的要批评一下台湾大多数的老板心态
我待过很多产业，从传产、科技电子到补教业都待过
上一份工作是协助厂商电子商务化转型
这一份是辅导厂商培养企业资源
所以有跟很多大老板与高阶主管打交道的相关经验
不是我在说，现在台湾还有一点良心的老板只是不想要生孩子没屁眼而已...
在上一份工作时，有一次陪老板北上去与其他三位大老板应酬，席间一位是台湾目前前三
大卫浴老板，一位是南部电子业上市柜老板，一位是上柜营造业老板
席间四个老板就在一家高级酒店喝红酒聊是非
一开始大多在聊公司的状况跟最近有什么休闲娱乐，因为我不是什么老板就在旁边搭腔应
付一下而已
在大家酒酣耳熟之际，突然卫浴公司老板话题一转:现在的年轻人真的很不受教(台语)
我突然就把耳朵竖了起来听这位大老板有什么见解
卫浴公司老板:最近我们分公司招了很多业务进来，都作没多久就跑了，实在不耐操
营造业老板:黑阿!挖公司马西港款的状况(台语)叫他们作粗重一点的工作就跑 真正是
电子公司老板:其实阿，我们公司也是有一样的状况，现在的年轻人真的很糟糕
席间四个人谈的很高兴干了一杯红酒
营造业老板:像我们少年那个时候，多粗重我都下去搬，有钱赚丢号
我突然心里一想，当时营造业老板年代粗工每天大概可以现领两千到三千左右(他有跟我
聊过)他现在给粗工的价钱你知道多少吗?一千五...有些外包公司甚至还会拖薪
我嘴角笑了一笑继续听下一位老板的话
卫浴公司老板:最近我们公司请的业务，一个比一个不耐操，那像我们少年打拼的时候会
出去跑业务，一天都能跑到快十万的业绩，接到大场的厝场(建案)还会更高，现在的少年
仔叫出去跑一下就哀爸叫母
我心里又突然寒了一下，以前卫浴公司是固定薪水+业绩的，光固定薪水大概就两万五UP
，再加上业绩卫浴商品实在很好卖而且又是知名品牌，跑到十几万跟吃饭差不多
不过他现在公司给人家多少?底薪一万五业绩跟公司八二抽，而且现在卫浴商品比以前竞
争多了，跑外面业务也没在给人家补助油钱车钱的，当然业务会越跑人越少，几乎都新人
老的因为客源固定几乎都不用跑厂商自己会找你接洽，苦的就是新人几乎没业绩要吃老本
我嘴角浅浅一笑后继续听下一个老板讲话
电子公司老板:唉，我才真正苦恼，自从大陆劳工成本越来越高后，现在一些业务都要移
回来台湾作了，不过台湾又一直找不到人作，技术员来一个跑两个，来两个跑四个
永远都在补人，工程师也一样，现在没在分股票大家都跑光光，几乎每个月都在征人
我突然间汗毛竖起有种卡到阴的感觉，实际状况是这个老板给工程师的起薪远比其他家低
，而且公司营收一直都不错，每年分红都分的很少，上班责任制下班打卡制，之前去辅导
的时候他们公司才有一位我认识很久的主管在上班的时候往生，新闻也没报出来，好像公
司私底下跟家属谈好就没事了(人命的价值?)
老板们聊完之后，就开始结帐还互相争着付钱表示气派(帐单费用应该有十几万)，之后就
一个带一个女的准备去旅馆续摊了，小弟因为是去陪的当然没女的可以搂就乖乖回去睡觉