※ 引述《varsity (风味绝佳的纯吃茶)》之铭言：
: 本身工作经验共约8年多,目前工作上有些瓶颈,[自己在此职务做4年]打算转职到别单位~
: 简单说明如下:
: 现况:属RD内的小单位,但其实算是support team,人力只有3只猫;主管有年纪了,预备退休,
: 多次告知日后(硬)要我接手,但实际这工作吃力不讨好,评估的作业很多,还有其他杂
: 务且另一位同事对工作的态度不是很好,常和别单位哈拉或是参与活动(玩心重些).
: 日后管理恐不易!
1.评估作业多
2.其他杂务
3.某位同事工作态度不好，管理需花心思
: 新职:非RD单位,人力和原单位一样,Leader也有些年纪(资深貌).
: 工作上主要负责将公司购入的产品和自家产品做比对分析报告
: 但实际上是请各RD(ME,EE,Power...等)帮忙提供资料与估价
: 所以须常跟催,然后整合做成报告,而自己也要了解其内容
: 甚至有时还须和CEO报告> < 另外,主管有说工作上较无创造性~
: (备注:蛮多RD专业的内容需和前辈请益)
1.须时常跟催资料
2.需和CEO报告
3.工作无创造性
4.有许多专业的内容需询问专业人士
: 因为是同公司,只是不同部门,假若薪资维持相同的情况下
: 各位会如何抉择?或是有任何建议,烦请不吝告知~谢谢:)
以上我帮你条列出来，两者各有不同缺点，但你本人的喜好是什么？
例如：
你喜不喜欢做评估的事情，对杂务的态度是无感？还是严重排斥？
常催人资料是否很厌恶？…等等
“你只把事情列出来，但没有针对各项事情做评比(打分数)或判断好恶比重”
有些事的确是缺点，但若你没有很讨厌，就可以无视，毕竟工作一定有不想做的部分
而有些事虽然小，但如果你非常排斥，与个性不合，那就要大大扣分
比较这件事没人可以帮你，因为没人比你更了解自己
我只能点出你还能做的事(评比)，最后选择还是要靠你自己