你应征一个工作，除了让面试者了解你是否为他们寻求的人才以外，你也想确认这是否
是你想要的工作和公司或成为团队的一份子。但有一些问题，大多数求职者即使很想知
道答案，却很难问出口：
1. 未来工作有保障吗?
没有人愿意在随时可能会消失的危险下任职。如果一家新公司有财政困难，新员工可能
第一优先被解雇，但往往雇主不会事先警告这些可能是未来的雇员。你可以事先上网查
询关于公司的财务状况的资讯。
2. 你的员工怎么看待你?
主管对于员工的日常工作有很大的影响。然而，如果不合理，或不当谩骂员工的主管会
很难配合。你可以要求与其他员工聊聊。好公司不介意做此安排，但如果他们怯步，有
可能是一个红色的警告。您也可以查看类似GlassDoor.com网站一样的公司评论（虽然
面试者脸孔打上马赛克，毕竟是匿名的）。
3. 我真的能享有那些员工福利吗?
有些公司会口头告诉你有多少福利，例如休假，但事实上并非如此。你的休假可能不被
核准或每次核准总是皱着眉。他不会管你你应该还有多少带薪休假。和在职员工谈谈可
以帮助了解真相。试着问他们通常什么时候休假，上次休假时间，并了解他们对整体公
司福利的想法。
4. 大多数人想离职的真正原因?
在办公室，离职率居高的秘密很难守住，因为公司无法提供机会升迁，或是因为主管不
合理的解雇，或更简单的原因，因为主管让员工生活苦不堪言。你可以询问最近离职的
部门或是公司如何慰留优秀员工。
5. 同事间是如何相处的呢?
很少有人愿意去同事相处在冰冷的沉默（或更糟的是公开的敌意）的工作氛围。另一方
面来说，大多数人也不希望他们被半强迫参加每晚的欢乐时光。去面试时注意办公室周
遭，员工脸上的表情是开朗?专注? 还是悲惨地数着时间直到一天结束。
6. 升迁的频率?
工作起薪似乎很慷慨，但如果将这个数字几年后重新审视，可能会突然少了很多吸引力
。很好的起薪在未来几年内也可能会低于市场。与薪水有关的事情，等到你获得工作机
会再打听。一旦有机会可以谈到薪资，可以问多久通常薪水会做调整。是每年自动依绩
效评估上调，或者是其他情况。
7. 上次解雇员工是什么时候?
大多数员工知道，早就应该要被解雇的同事却明显地赖在公司，很令人沮丧。表现好的
员工应该要被奖励，该被解雇的员工也要懂得放弃。这个问题非常棘手，因为你不想听
起来好像你很懈怠或者扯人后腿。您可以解释为什么你要问这个问题。例如，你可以说
，“我知道团队合作的重要，以及如果有状况发生对团队会造成的影响。公司如何处理
关类似问题呢?“
心得:我认为这几方向 真的是蛮值得参考的 不过敢不敢问又是另外一回事了