这应该都是你单方面的说法吧!! 你有检讨是不是自己管理能力有问题! 如果
员工不适任你的领导， 你就要 lay off 她，小心他在背后捅你一刀。 举一个
例子，我有一个朋友， 主管喜欢他， 拍马屁主管都麻喜欢， 老板可就不一定搂!
老板不喜欢他的工作表现， 觉得他的工作表现不及格，每次开会都被老板定到爆，
他还忍住撑下来， 老板要求他的主管来处理这件事，结果，尔后开会他的主管
也开始一直定他， 跟着老板一起定他。 老板最后真的受不了，
又把他的主管叫来，要主管处理我朋友。 主管为了要让我朋友留下
来， 不想发资遣费用，就直接发个减薪的 mail 给我朋友会计跟老板， 也没跟他讨论减薪的事情，
还要我朋友回复接受， 这个月领薪水果真的少了很多钱， 他直接不来上班，
同事跟主管打电话也不接，来个直接旷职， 想不到三天后公司收到存证信函，
公司最后只能付钱了事， 他还可以领失业救济金。 希望你不要到时候被捅了一刀，
这间公司也不是你开的，你还可以在这边大剌剌找女性同事，这不是违反劳基法吗?
我很怀疑你是不是适合当管理者? 还是你只是单纯讨厌此同事?