小弟在某规模还不算小的科技公司上班
最近敝公司由责任制转成上下班打卡制。
要求所有员工RD到Sales都要打卡上班
但也因为打卡，公司声明会按照劳基法的计算方式，让我们申请加班费或转补休。
最近因为事情多从七月开始每天都有加班处理一堆乱七八糟的麻烦。
平均一天加班2～3小时吧，有些是陪客户开会有些事老板要求留下的
通常回到家后休息个一两个小时可能打场LOL，就会继续工作，包含回信或制作报告
不过通常到家后的工作我都会视为自己的责任，所以也不会想去申报
所以现在月底，我上了公司系统仅仅按打卡时数申报加班费，我都比原本时间申请少些
例如可能加班2.2小时我就会忽略那0.2只报2小时（当然也多少是因为公司系统限定）
不过报完后，主管来跟我说，上面大头说，请我们部门的同仁尽量申报转补休
别转加班费，若转成加班费会影响年底考绩，会减少绩效奖金....
虽然已经习惯责任制与被压榨，但当时心中真的是一片无言......啥鬼阿.......
谁都知道我们公司文化不错，福利也不错，但就是小气，薪水不高，绩效奖金少
每年年底，明明有赚钱，却总找借口说今年奖金没办法发多，
前年是啥投资云端事业，去年是啥重庆设工厂投资，每年的绩效顶多1～2个月
却还用这种手腕来让你不报加班，我相信就算我不报加班，年底绩效也不会多几千块
转加班每个月可以多领5k~10k还比较好咧......没那个屁股就别吃那个泻药...
最好转补休有意义，事情就是那么多，除了真的生病哪有啥机会请假
就算请假，原本有的特休与补休就请不完了，转了补休没用光就消失了
心中感叹万千，只能抱怨.....伤眼见谅