微笑工厂五点熄灯 赶员工回去顾家
记者张念慈╱高雄报导
荣科实业公司八成员工是二度就业的中年妇女，友善职场环境被誉为“微笑工厂”。 记
者张念慈╱摄影
“女儿一直想要名牌包，我买不起，谢谢公司帮我和女儿圆梦。”高雄荣科实业的布告栏
贴著员工的留言；每天下午五点，钟声响起，老板下起逐客令，“赶”员工回去“顾家”
。
荣科体贴员工的措施，不止于此；最近景气看坏，物价却一路上涨，荣科主动为基层员工
调薪百分之五，“但主管除外”；荣科“微笑工厂”的种种作为，让人羡慕。这一切，源
自董事长陈春发与总经理吴国荣“对人性的尊重”。
荣科是回收再生碳粉匣厂商，走进厂房，处处可听到悠扬的音乐，生产线上的员工双手、
工作服难免沾污，但人人面带笑容。每天上午十点、下午三点，钟声响起，员工强迫休息
。
陈春发、吴国荣十六年前返乡创业，八成员工是二度就业的中年妇女。也因为多数员工是
主妇，陈春发规定“禁止加班”，下午五点准时熄灯，“赶”员工回家照顾家庭和子女。
有员工去年七月手伤，公司让她留职停薪一年养病，今年三月她提早返回岗位，公司为她
准备蛋糕欢迎归队，这名员工含泪感谢：“还好我在荣科。”有员工欠两百万卡债，考上
雄中的儿子面临失学，公司出面与银行协商偿还。
“台湾妈妈手工巧，做出来的一定是最好的。”即便可用低廉工资引进外劳，荣科仍愿付
出较高薪水创造在地就业机会，也因疼惜二度就业妇女“一分薪水养全家”，公司坚持不
裁员、不用外劳、不到大陆设厂“三不”政策。
“人性尊重是我们最关心的”，谈起因应物价上涨调薪，陈春发说，“员工先吃饱最重要
”，虽然人事成本增加，“我们是一家人，肥水都在自己人身上嘛！”荣科提供免费宿舍
，鼓励生小孩，怀孕期间调整职务，不必担心休育婴假回来没工作。为员工孩子办夏令营
，还有亲子出游。陈春发笑说，每天都在想怎么让员工高兴。这些用心，让荣科百余员工
流动率低，上下齐心，也让荣科成为市占率超过五成的第一品牌。
幸福箴言
．陈春发：企业做得再成功，如果没办法与人分享，到头来都是一场空。
【2012/08/23 联合报】
http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=156