请问大家
有次去某公司面试设备工程师的职缺
当天很顺利地通过主管面试，
而换下一位经理或厂长面试时，他问了我一句话
你凭什么以相同学历(大学)任职工程师，而别人却只能当技术员?
其实小弟上一份工作也是设备，任职一年多
期间也学到相当多的专业知识，并为公司机台有些许贡献
包含提升产能，良率提升，缩短PM次数，SOP撰写
这些工作经验都有跟主管提到，不过最后还是被打枪
不知道乡民会怎样回答这问题呢?

OP不都是找专科的吗?

这问题是个考验

只看学历吗 那同样只有硕毕 人家任职总统,行政院长

你为什么只能在小公司任职？ 只看学历不看资历就是漏洞阿

硕毕也要看学校 主管只看是否四大四中跟其他两个选项

你的回答基本上没问题 没录取的原因只有"他不喜欢你"而已

所以他还是看学历?

他想挑战你，你就接受挑战的回答他吧!

能请问是哪家设备吗

他只是想电你而已~你不是装强电回去~就是示弱~但才一年质历的你~选后者比较好~装强马上被看破手脚

你有回就不错了阿,因为现在是他选你而不是你选他.

经理或厂长说不定才专科毕业去修个在职还emba真当自己是硕士的一狗票...

很多时候面试官要的不是答案 而是想看你的反应 学士挂工程

师的一大堆 你已经有一年的工作经验了 而且又同性质

有没有举实例?如果只有这样回答可能没办法说服人

三年经历再转如何?

他的问题点应该是问你你有什么特质是一般大学生没有的

结果你回答你有一年的经验，那他就录取经验比你更丰富的专科生不就好了？？？

你应该要回答你大学就有的丰功伟业～并举出实例，表示

你做好准备，并且还多了一年锦上添花的工作经验～但是说穿了～主管百百款～重点还真是频率有没有对上～

我应该会说:我会在工作表现中告诉你这个问题的答案!