各位版友好：
一直想写这篇心得已有些时日，始终因为“懒”而迟迟无法完成。
趁著今天空闲时间较多，想跟各位分享一下大概两个月前去晶睿面试的心得。
晶睿一直以来备受科技版推祟，我也将其设定为其中一间很想进去的公司
再加上国防役结束开始找工作时就将此公司设为第一志愿。
在几次的投递履历之后，终于被晶睿的HR通知了。
我有问HR怎么我投了五六次才找我，HR回应说：因为主管出国出差了一个月
等他回国时才看到我的履历。
我有发现如果要应征工作的话，直接将个人履历寄给HR的信箱，可能还会比
直接在人力银行上按“我要应征”来的醒目。
面试前，他会寄三份档案，分别是：应征人员资料表、职能项目、性向测试
应征人员资料表内容就是一般的人事资料；职能项目就蛮难写的，内容包含
团队合作、持续学习、问题分析与解决能力、主动积极，目的是在让我们分
析情境跟解决方式，这份问卷花了我蛮多时间才填写完毕；至于性向测试部
份则为DICE量表，这份问卷应该不难填写。
看了版上一些先进的分享，大部份都是先组长面试，后来是经副理再来是总
经理。而我去面试的时候第一关就碰到组长，然后副理也来了。
组长是从阿根廷回来的，所以国语其实也没很好，他进来面试时手上有拿一
张面试的问题表，他都是按照上进行面试访谈。而副理则拿着我的英文履历
一项一项细问，而且真的问的很详细。建议各位面试前将履历上所写的工作
成就再复习一遍会比较妥当。
其实面试的重点就是在于英文，极度极度的注重英文，我甚至认为重视到本
职学能其实好像可以被忽略(当然还是需要有一定水准啦！)。面试后我看了
一下VIVOTEK的FAE，几乎都是喝过洋墨水或者在国外长大归国的。所以建议
有应征这个职位的版友，要好好加强一下英文。整个面试过程都是用英文进
行面试。我不太习惯跟明明会讲中文的人说英文，所以面试的过程有点二二
六六，想当然尔就获得了一张无声卡。我想，只要英文流利，然后临场反应
不错的话，应该是会录取的。更好的是有喝过洋墨水，我认为录取的机率非
常高。另外就是，这个职位会一直飞一直飞，飞到你回台湾反而好像是出国
一样。
面试的组长，其实人蛮好的，也认为这个职位其实适合我。副理的话嘛，会
一直钉人，讲话态度也没很好，我自认为我把VIVOTEK的企业特质跟产品特色
甚至连这几年的财务资料我都看过，但我提到这个部份的时候他却也一副轻
蔑态度说这没什么，让我当时其实有点不舒服。
我去面试的时候，真的让我觉得友善的是HR。面试完还带我去了解公司的环
境跟向我分析我目前应征了什么公司，里面有那些是值得去服务的。
工作的环境我倒是没感觉到好或不好，就是一般科技公司会有的环境。
最近因为家里有些事，所以就暂停找工作的念头跟动作。打算明年初再找，
这几个月找工作感觉就是， 景气真的很不好，从人力银行上的人才预估值
从正变负之外，公司HR也是这么说。甚至有一家公司已经录取了，签到上头
之后，上头下令这个职缺改成由公司内部转调就好。
但这几个月的面试也让我知道自己不足的地方，跟自己真正想要的是什么。
并非一无所获。我想，明年如果VIVOTEK还有缺FAE的话，我还是会再去挑战
一次的。祝各位版友求职顺利，如果不顺利的也不要气馁，我一直相信工作
就跟挑另一半一样，全世界一定会有一个人在为自己呼吸。一起加油吧！