楼主:
pahowl (小梅)
2012-08-12 16:31:22和下属意见不合，主管竟然拿菜刀在办公室追逐，监视器录下夸张的场面，还好其他员
工制止，才阻止怒气，另一名在科技公司任职的员工也指控，才工作不到1个月就被解雇
，询问老板理由，执行长竟然在电话里痛骂三字经，对话内容被录下来，劳工局表示，现
行法律已经没有“试用期”，不管先前是否有签下合约，都不具法律效用，雇主一旦解雇
员工，就得付资遣费，如果碰到这类的职场暴力，也可以提出申诉。
投诉人：“冲进去，发现前门没锁，他从办公室跑出来了。”
意见不合，彬彬有礼的主管突然抓狂，手拿菜刀，冲进员工办公室，就是一阵乱挥，在监
视器看不到的地方，3人拉着上司，有人忙着报警，才阻止悲剧发生。投诉人：“他万一
哪一天，抓狂乱砍怎么办。”
上班赚钱，生命却遭受威胁，还有某科技公司的离职员工，控诉被老板无故解雇，因为只
工作1个月，在试用期内，还拿不到遣散费，离职单上头写着，无法满足工作需求，不适
任，连先生想要答案要不到。
电话录音：“你说你会打电话给我，等我不行吗，我需要跟你讲是不是，我觉得为什么离
职这样子，觉得很无辜这样子，要什么理由，叫你离职需要理由吗，叫你滚蛋要理由吗？
”
遭到控诉的科技公司执行长表示，对方电话中先语带威胁，工作态度，也有问题。科技公
司执行长：“他的情绪比较激动，而且优越感很深，不适合团队工作。”
尽管不适任，但劳工局表示，现在劳基法没有“试用期”，若是公司以此解雇员工，得付
资遣费，工作满1年，要付1/2个月的薪资，连先生，上班1个月，依法可领到1/24个月的
遣散费，若碰上职场暴力，也可向劳工基准科申诉，辛苦赚钱，也得顾及自己权利及生命
安全。
http://tw.news.yahoo.com/独家-试用期-违法-遭解雇可要求资遣费-110512098.html
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-12 16:42:00
算了吧, 劳工局这个废物, 每天发业配新闻, 表示一堆的,
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-12 16:43:00
我现在就问, 台北捷运公司, 新进人员有三个月试用期,
作者:
Gratzel (Michael Gratzel)
2012-08-12 16:44:00听说GG也有三个月试用期?
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-08-12 16:44:00
你敢不敢去处理? 你想不想去处理? 你要不要去处理?
作者:
manlike ( )
2012-08-12 16:46:00拿菜刀砍人已经有触犯刑法了，抓去关吧
三个月被资遣，也拿不了多少，1年资历只有0.5个月
作者:
Cger (海洋~~)
2012-08-12 17:00:00中钢也有三个月适用期，国营都带头违法了，民营的会鸟?
作者:
iincho (世界的尽头)
2012-08-12 17:02:00拿不了多少也是钱..
作者: xiang (小天天) 2012-08-12 17:03:00
鸿海有六个月试用期
作者:
ksxo (aa)
2012-08-12 17:10:00原来资遣费这么少 1/24个月也不过是1~2k而已 这样也要省?
作者:
b6byc (oopp)
2012-08-12 17:20:00上梁不正下梁歪...
作者: dinway (......) 2012-08-12 17:45:00
这样应该是那个经理不适任吧 怎么没有被资遣
作者: dinway (......) 2012-08-12 17:46:00
喔 是主管 文章没有写职称
作者: aspim (生命是一种期许) 2012-08-12 21:09:00
2K也要省 这个....
作者: s1an (vul3m4) 2012-08-12 22:51:00
劳工局是说你只要开上班 被资遣就要依法给资遣费
作者: bsb0639 2012-08-13 13:40:00
未满三个月被资遣 好像会留记录 很多公司看到就不会收了