年轻人不是用来操的
作者： 小野 | Yahoo!奇摩 – 2012年8月10日 下午8:52
这些年我常常接到一些莫名奇妙的电话。
一家很著名的电视台传来一个很生嫩的声音，想邀请我接受访问，我问了一些问题对方都
说不知道。她解释说：“我只是帮忙打电话的。”“你说的不清楚，要我如何答应呢？”
我婉拒了对方的请求，对方还傻傻的追着说：“那我等一下去请示一下上面。再告诉你。
”“什么是上面呢？”“就是这个案子的承办人呀。”我猜，这又是一个大公司外围的派
潜人力或是工读生。
一家开销很大的公司养了很多正职的员工，一个比一个大牌，一个比一个懒惰，最后在第
一线工作的全是这种拿很少酬劳又没有福利又没机会升迁，也无法累积年资的派遣人员、
临时助理、工读生或是公务机关的替代役男。如果在过去，同样一件事情，不会用如此粗
糙的方式进行，把每个人都当成可替代的“物件”来处理。
我一方面很同情这些被派在第一线工作的年轻人被草率的对待，一方面也对这种充满官僚
气息和不平等待遇的工作伦理和文化感到愤怒。我为了维持起码的尊严都不会答应这一类
的邀约，不管那是多么伟大的机构。我知道没有我的参与，每件事情都会继续下去，也都
会完成，但我就是不想浪费时间在这些人和这些工作上面。我没有必要去忍受这些荒谬的
现象，到底问题出在那里？
我想起自己在一家电视公司当经营者的故事。刚到公司，几乎天天都要处理一些因为公司
转型所衍生出来的许多问题。有一天办公室门口吱吱喳喳来了一群看起来像大学生的女孩
子，她们要求要当面见我。我请她们坐在我的办公室的会议桌前听她们的抱怨。
她们原来是隶属于我们公司一个教学频道的工读生，大部份都是来自南部，靠着助学贷款
读著北部的大学的穷孩子。她们争先恐后的算给我听她们在台北的生活开销，还学贷、缴
房租、伙食、寄回去的家用。按照公司过去的传统，这些工读生都会成为正式的员工，她
们说，她们是这个部门最忙的，也是待遇最低的。我看着这些大学刚毕业的穷家孩子，和
人事部门商量后，每人加薪三千元。我无法解决社会大问题，但至少先解决自己看到的小
问题。
同一年，女儿拿到意大利米兰工业设计学院的硕士文凭回到台湾，我没有替她打电话拜托
朋友找工作，她开始到处碰璧。后来她试着不写最高学历，一再降低对薪资的要求还是没
机会。有一天，她遇到了一个过去认识的小男生，两个人聊了起来，才知道目前职场的悲
惨状况。小男生学的是广告设计，利用暑假在一家广告公司打工，他在这家公司的工作从
美编、排版、修图、修电脑到打扫清洁，是全公司最忙的。他说将来就算是毕了业，起薪
也只有一万八。那个小男生原本对美术设计还怀着梦想，还没毕业就看到自己的未来。他
无奈的说：“反正我们很好用，什么都会，又耐操。我们这些年轻人注定是要被操到死的
！”
四个月后女儿找到一家正要扩大生意的网络公司当动画设计师，果然开始了没日没夜的加
班日子。不到一年又被挖角到一家报纸副刊当主编，但是她很快又决定去一家提琴店当店
长，之后，又转换跑道到一家出版社工作。短短五年内换了四份完全不同性质的工作，唯
一没变的是活在自己的奇幻世界，写她的长篇奇幻小说，并且学会拉大提琴。她曾经很不
平的对我说：“这个环境会把满腔热血的年轻人变成了自我价值毁坏的卑微小动物，大人
们却又怪罪我们年轻人骄纵不耐操。其实我们很努力！”
年轻人是要教的，是要让他们发挥创意的，不是拿来当机器人操的。让年轻人站在我们的
肩膀上，让他们能看得更高更远，而不是将他们踩在脚底下突显大人们的权力和威风的。
年轻人生在这样一个烂时代，已经够倒楣了，多给他们一些机会和舞台吧。
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