请问各位先进是否遇到或听说过相关的情况：
专任教师年资10年，111学年度因进修留职停薪1年，112年8月1日复职，112年8月16日接兼
行政聘书，原先人事说休假权益是按月份比例算，而行政年资只要有跨8月就没有影响中断
的问题，长官也不愿意给从8月1日开始的行政聘书。
开学两周后人事来道歉说法规没看清楚，因为去年是“进修”留职停薪，非育婴或侍亲，因
此视为年资中断112学年度没有休假，据说国旅卡有3200但尚未申请未知。
教师请假规则
第九条第二项
因辞聘、退休、资遣、留职停薪、不续聘、停聘、解聘、撤职、休职或受免职惩处，再任或
复聘年资未衔接者，依前条第二项规定核给休假。但侍亲、育婴留职停薪教师复职后于学年
度中兼任行政职务者，依前条第三项规定给假，次学年度续兼者，依前条第一项规定给假。
第八条第二项
初任教师于学年度开始一个月以后到职，并奉派兼任行政职务者，于次学年续兼时，得按到
职当学年在职月数比例核给休假。第三学年以后续兼者，依前项规定给假。
1. 意思就是说如果进修留停回来接行政跟初任教师兼行政一样，当年度没有休假吗？
2. 长官拜托兼行政却不愿意给足行政完整聘期的情形是否有听说过？
再请有相关经历的老师们分享经验了，谢谢！