1.媒体来源:
联合
2.记者署名:
赵宥宁、朱冠谕
3.完整新闻标题:
桃园私中教师疑遭不当解聘？教育局：持续督导
4.完整新闻内文:
https://uc.udn.com.tw/photo/2023/09/19/realtime/25289526.jpg
桃园市六和高中招聘教师，在教甄简章载明录取者应缴交保证金3万元，若未依期限应聘
就会没收。图为六和高中。本报资料照片
一名私立六和高中专任教师向本报指出，六和高中自110年11月起无故撤销其导师职位，
并召开6场非正当程的教评会，甚至有两三场未邀当事人出席说明，甚至有伪造文书嫌疑
。
六和高中对此表示，解聘过程完全符合程序、未对教师跟踪骚扰，在教育局同意解聘前也
正常发放薪资，“如果程序不符，教育局不会核准”。教育局看到程序都符合，才同意解
聘。
桃园市政府教育局则说，将持续督导该校确实依相关规定办理，兼顾学生受教权益与教师
工作权益，校方如有相关缺失及管理问题，教育局将会督导纠正，若情节严重，将列为未
来核发补助款的考评。
该名专任教师表示，由于不愿配合多元选修评分办法，依学生状况核实给分，六和高中自
110年11月起无故撤销其导师职位，并召开六场非正当程的教评会，甚至有两三场未邀当
事人出席说明，最终作出不符行政程序的不续聘程序，甚至有伪造文书嫌疑。尽管事后补
程序，仍在会议中逼问当事人未做之行为，之后更多次被校长、教务主任、人事主任约谈
、逼问，让他感到愤怒与恐惧。
该名专任教师说，经向桃园市教师申诉评议委员会申诉后，111年5月认定教师申诉有理由
，刘姓人事主任却拒绝发放聘书，申评会事后要求六和高中二周内发还教师聘书，事后校
方却迟未发聘，直到112年3月7日才拿到111学年度聘书，但他寒暑假与111学期间皆未被
排课，也无法登入校内网络。
而在校方疑似违法做出不续聘决议后，该名专任教师表示，111学年起（111年8月1日起）
关闭学校公务信箱、学校网络，也未安排办公室座位，先前他也向六和高中人事室陈情遭
职场霸凌，人事室却未合法通报劳工局，甚至置之不理。刘姓人事主任更向他说“刘老师
你是不是下星期就不用来了？我可以放你10天的假，9月薪水照样给你。”
该名专任教师因此向劳工局申请劳检，检举校方违反职业安全卫生法。教师指出，该案经
劳检单位认定，校方有违法之虞，限期一个月改善，事后校方仍未改善，遭劳动部公告在
网站上，登录为不良企业名单。
该名专任教师也指控，陈姓校长在去年12月13日召开上一学年度的教评会中，拿出一系列
当事人在学校的生活照片，甚至包含睡觉照。他指出，校长声称是调查小组拍摄，但事发
前后两个月内并未接触到相关人员，校长于今年3月1日改口是处室监视器拍摄，但该处室
事发前并未装设监视器，校长疑似偷拍行为让他感受到“性与性别的恶心”，经投诉校方
召开性平会，却直到本月7日才召开性平调查小组。
该名专任教师指出，教评会与考绩会结束后，他收到大过1支，但当时他未被校方排课，
“没有上课还可以被记过”，隔一个月又收到解聘、大过、考绩丙等通知，却未通知他参
与教评会，考绩丙等、大过也未有分数、调查小组说明，事后他向申评会陈情，今年7月
收到评议文认定申诉有理由，大过、考绩丙等、解聘全部不予维持。学校向教育部再上诉
的内容，第一条就说“教评会组织不合法”、“外聘委员不出席”等等，跟给教育局的资
料完全相违背，疑有伪造私文书之嫌。
该名专任教师表示，学校连续两次给教育局申评会的资料，包含校事会议、教评会纪录、
辅导会议记录都有伪造疑虑，外聘委员出席状况也存争议。究竟是六和高中办学优良，还
是校长、人事与人事干事“枉法”，不把教育局与教育部的行政命令放在心中遵循。
校方对此回应，教师解聘都要照流程，首先要开校事会议，由会议委员评估事件是否进入
调查，如果需要，就会组调查小组，调查小组至少有3位外聘学者专家，调查报告出来后
，还要再给校事会议决定要不要送教评会；此案最后结果是教评会决议解聘，再报教育局
核准，教育局看到程序都符合，才同意解聘。
校方表示，虽曾有一次教评会没邀当事人出席，但在教育局要求下，后续有再办一次教评
会补完程序，否则教育局不会核准。
对于当事人指控遭偷拍，校方澄清是该师到校后经常昏睡，甚至在开会时睡觉，经委员评
估无法辅导；教育局要求若要解聘，就需拍照蒐证，校方才会配合，也因为有蒐证，教育
局后续才发解聘函。
至于当事人再指控曾向学校人事室陈情遭职场霸凌，人事室却未合法通报劳工局，导致校
方事后遭劳动部登录为不良企业名单。校方则强调从未被通知是不良企业。
校方强调，此案件已从2021年底陆陆续续、反反复复开教评会，很多家长担心不适任教师
会影响孩子课业，且该师还会在网络带风向，令校方头痛，家长也希望校方处理。
桃园市政府教育局表示，学校调查小组认定该师109至110学年有教学不力、不能胜任工作
具体事实，家长要求转学或转班，111学年第1学期事病假超过规定等，经判断该师无辅导
改善可能。
教育局表示，该校于今年3月1日召开教师评审委员会，通知该师陈述意见，依教师法第16
条规定，教师聘任后，有教学不力或不能胜任工作有具体事实，决议通过予以解聘该师，
但在核备解聘前，该师仍为学校教师，学校应发予聘书，经该师向桃园市教师申诉评议委
员会提起申诉后，获申诉有理由决定，学校后于今年3月7日发予111学年聘书。
教育局表示，该校今年7月31日接获教师性平调查申请书，并于8月7日召开性平会，惟与
会委员认为应作成调查报告，方可据以讨论本案，爰决议受理并筹组调查小组。为求慎重
，调查小组全采外聘委员，全案进入约谈及调查程序，并于近期召开性平调查小组会议；
申诉案件则由教育部审议程序中。
教育局表示，将持续督导该校确实依据相关规定、程序办理，兼顾学生受教权益与教师工
作权益，并将已主动介入了解，校方如有相关缺失及管理问题，教育局将会督导纠正，若
情节严重，将列为未来核发补助款的考评。
校方也透过声明表示，六和高中今年度国中部、高中部及高职部皆为满招，是深得家长信
赖与学生喜爱的一所优质私立学校，家长将孩子送来学校，除提升知识、学习技能外，不
外乎要求安心、放心，“促进学生身心健康及维护学生受教权益是学校的责任，而学校更
要担任起校园守护神，在第一线把关校园安全，将不适任教师阻挡在校园外，还给校园一
个单纯的学习环境。”
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